Как защитить интересы работодателей в спорах с работниками. Проверки Государственной инспекции труда по правилам 2019 года. Чек-листы
Семинар был разработан нашим Институтом для всех организаций, имеющих наемных сотрудников (в том числе работающих по гражданско-правовому договору) с целью систематизировать работу с персоналом с этапа подбора и собеседования до этапа прекращения отношений.
C 1 июля 2018 года Государственная инспекция труда начала проверки работодателей по проверочным листам. В проверочных листах содержатся контрольные вопросы, которые инспекторы зададут работодателям на плановых проверках. Вопросы скомпонованы по разным направлениям.
Цель семинара
Помочь бизнесу в развитии и, вместе с тем, остаться защищенным от действий (бездействий) сотрудников, способных привести к санкциям со стороны контрагентов и контролирующих государственных органов.
В программе семинара
- Обзор изменений в 2019 году в работе с персоналом.
- Как трудовая инспекция проводит плановую проверку?
- Как узнать попали ли вы в план проверок?
- Основания для внеплановой проверки ГИТ. Какие документы и журналы проверяет ГИТ?
- Аудит кадровых документов по методике ГИТ. Локальные нормативные акты в проверочных листах.
- Какие журналы проверит инспектор?
- Топ самых популярных нарушений, за которые грозят серьёзные штрафы. За какие нарушения ГИТ не накажет?
- К каким ошибкам в приказе придерутся инспекторы?
- Отсутствие каких приказов влечёт штраф для работодателя?
- Документы кадровой службы и как их хранить.
- Требования законодательства. Типичные ошибки при заключении трудовых договоров.
- Как правильно заключить гражданско-правовой договор.
- Оплата труда, что проверит инспектор.
- Права работодателя при проведении проверки. Можно ли отложить проверку ГИТ?
- Как обжаловать результаты проверки с учётом новой позиции Верховного Суда Российской Федерации.
- Разбираем сложные моменты проверочных листов.
- Профстандарты, когда их надо применять. Ответственность работодателя за неприменение профстандартов.
- Ошибки, допускаемые при заключении срочного договора.
- Увольняем по соглашению сторон или по инициативе работника? В чём плюсы и минусы для работодателя.
- Проблемные увольнения: как предупредить судебные иски.
- Обзор судебной практики.
Результат посещения семинара
Посетив семинар Вы узнаете:
- Как трудовая инспекция проводит плановую и внеплановую проверку.
- Какие документы могут быть проверены в результате проверки.
- Как правильно оформить результаты проверки и как их обжаловать.
- Как кадровики сами наговаривают на штраф.
Административная ответственность на должностных лиц за нарушение законодательства о труде достигает 100 000 рублей или влечет дисквалификацию руководителя от 1 года до 3 лет, а на юридическое лицо до 500 000 рублей.
Приняв участие в нашем семинаре, Вы услышите ответы на эти и многие другие интересующие Вас вопросы, ознакомитесь с позитивным опытом кадрового дела, реализуете возможность профессонального совершенствования.
Для кого предназначен семинар
Семинары ориентированы на работников кадровых служб, юристов, руководителей малых и средних предприятий, главных бухгалтеров и других слушателей.
Метод ведения
Все вопросы освещаются с учётом изменений, внесённых в Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, федеральные законы, правовые нормативные акты.
По окончании семинара предусмотрено бесплатное консультирование участников семинара в течении двух месяцев по телефону.
Возможен кадровый аудит Вашего предприятия.
Раздаточные материалы
Участники семинара обеспечиваются методическими материалами.
Документ по окончанию семинара
Преподаватели семинара
Григорович Михаил Юрьевич- преподаватель факультета повышения квалификации судей и работников аппарата суда Челябинского филиала Российского государственного университета правосудия (г. Москва), государственный советник Челябинской области 1 класса. Стаж работы по юридической специальности более 25 лет. Стаж работы в должности начальника отдела кадров 10 лет (в Главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области, в Правительстве Челябинской области).