Нормативная база кадровой работы. Локальные нормативные акты. Обработка персональных данных. Различия между догово

Правовая и методическая база кадровой работы

• какие нормативные документы необходимо знать кадровику
• чем могут быть нам полезны письма Минтруда, Роструда и других органов
• какое значение имеет для кадровика судебная практика
• для кого обязательны профстандарты и как их применять
• новые (действующие с 01.09.2022) профстандарты специалиста по управлению персоналом и консультанта в области управления персоналом
• изменения в Трудовом кодексе в связи с частичной мобилизацией на военную службу

Локальные нормативные акты (ЛНА) и штатное расписание

• обязательные для всех работодателей:
  • ПВТР
  • Положение об оплате и премировании, отличие текущего премирования от поощрений
  • Положение о персональных данных и другие
• факультативные ЛНА, зависящие от специфики организации
• методика разработки и утверждения ЛНА
• важные нюансы ознакомления с ЛНА соискателей и работников
• методика работы кадровиков со штатном расписанием

Обработка персональных данных (ПД), изменения, вступившие в силу с 1 сентября 2022 г. и подготовка к изменениям, вступающим в силу с 1 марта 2023 года

• всем ли работодателям необходимо уведомлять РКН об обработке ПД
• какие изменения нужно внести в Положение о ПД
• требования РКН к Политике в области обработки ПД
• кто может быть ответственным за работу с ПД
• как без ошибок оформить согласия на обработку ПД
• что нужно знать кадровику о распространении ПД
• какие документы (и копии документов) работников можно / нельзя хранить
• в чем заключается внутренний контроль работы с ПД
• типичные нарушения порядка работы с ПД
• санкции, применяемые Роскомнадзором

Трудовой и гражданско-правовой (ГПХ) договоры

• отличия договора ГПХ от трудового
• как оформить договор ГПХ, чтобы его не признали трудовым
• виды и оформление материальной ответственности работника
• материальная ответственность исполнителя по договору ГПХ

Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление