Оплата труда 2026 и взгляд в будущее в 2027 год

Изменения в системе оплаты труда 2027

• В 2027 году в России планируются изменения в системе оплаты труда, особенно для работников бюджетной сферы (Указ Президента РФ от 7 мая 2024 года №309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» поставил задачу утвердить в 2026 году новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций, а с 2027 года внедрить их повсеместно)
• Пилотные проекты по внедрению НСОТ
• МРОТ 2027
• В 2026 году также внедрялись цифровые решения, упрощающие процесс выплаты заработной платы

Изменения в планировании зарплаты 2026

• Страховые взносы с выплат директору
• Изменятся тарифы по страховым взносам для МСП
• С матпомощи при рождении ребёнка в пределах 1 млн рублей теперь не надо удерживать НДФЛ и страховые взносы
• Стандартный налоговый вычет на детей
• Иностранцам из ЕАЭС теперь не нужно пересчитывать НДФЛ
• Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)
• Круг родственников для получения социального вычета на занятие спортом

Изменения законодательства, требования органов власти на 2026 год. Увеличение МРОТ с 1 января 2025 года. Отраслевые МРОТ, ожидающие обновления в 2025 г. Влияние увеличенного МРОТ на иные выплаты сотрудникам. Особенности расчета доплаты до МРОТ. Индексация ЗП.

Ответственность работника и удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы по различным основаниям. Удержания на основании исполнительных документов. Правила взыскания по исполнительным документам. Индексация алиментов, взыскиваемых в твердой сумме. Доходы, из которых не может быть обращено удержание. Окончание исполнительного производства в отношении работника. Увольнение работника-должника. Погашение задолженности другими лицами. Ответственность учреждения за неисполнение предписаний, указанных в исполнительных листах. Ущерб учреждения и способы его взыскания при наличии и отсутствии договора материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Учет задолженности сотрудника.

Расчеты с работниками при увольнении. Разрешенные и запрещенные удержания при увольнении. Размеры удержаний по инициативе работодателя и по заявлению работника. Выплаты отпускных за неотработанные дни отпуска. Правила выплаты выходных пособий, среднего заработка на период трудоустройства. Увольнение работника с задолженностью перед работодателем. Сроки выдачи и пакет документов, выдаваемый работнику при увольнении. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника - установленные требования ТК РФ, ГК РФ.

Нестандартные режимы работы сотрудника. Комбинирование разных режимов рабочего времени. Скользящий график. Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы. Суммированный учет рабочего времени и возможности оптимизации расходов работодателя.

Способы оптимизации расходов ФОТ (возможности и риски). Неполная занятость. Простой. Снижение заработной платы. Отпуска без сохранения заработной платы. Типовые нарушения и риски работодателя при оптимизации расходов ФОТ. Судебная практика и спорные вопросы. Обзор судебной практики и рекомендаций трудовой инспекции по установлению режима работы и выплатам сотрудникам по предварительным итогам 2024 года. Прикладные вопросы расчета выплат за труд сверх нормального (нормированного трудовым договором) объема. Эффективный контракт как инструмент повышения качества работы сотрудников.

Планирование и расчет ФОТ на 2026 год. Планирование финансово-хозяйственной деятельности на 2026 год. Актуальный порядок планирования финансово-хозяйственной деятельности и требования к расчетным обоснованиям для выплат сотрудникам. Особенности расчета и планирования в рамках бюджетной и внебюджетной деятельности. Расчет нормативов нагрузки для обоснования штатной численности.

Порядок расчета различных компонент ФОТ (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты). Требования к компенсационным и стимулирующим выплатам. Совместительство и совмещение профессий (должностей) в бюджетных, казенных и автономных учреждениях: особенности регулирования трудовых отношений, оплата. Доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни.

Исчисление среднего заработка. Калькуляция среднего заработка для различных начислений. Учет при исчислении среднего заработка, премий, сверхурочных, совместительства, отпускных, больничного. Практикум для различных ситуаций расчета.

Командирование сотрудников. Порядок направления сотрудника в командировку. Расчеты с работниками, направленными в командировку.