Оплата труда 2026 и взгляд в будущее в 2027 год

Изменения в системе оплаты труда 2027

В 2027 году в России планируются изменения в системе оплаты труда, особенно для работников бюджетной сферы (Указ Президента РФ от 7 мая 2024 года №309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» поставил задачу утвердить в 2026 году новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций, а с 2027 года внедрить их повсеместно)

Пилотные проекты по внедрению НСОТ

МРОТ 2027

В 2026 году также внедрялись цифровые решения, упрощающие процесс выплаты заработной платы

Изменения в планировании зарплаты 2026

Страховые взносы с выплат директору

Изменятся тарифы по страховым взносам для МСП

С матпомощи при рождении ребёнка в пределах 1 млн рублей теперь не надо удерживать НДФЛ и страховые взносы

Стандартный налоговый вычет на детей

Иностранцам из ЕАЭС теперь не нужно пересчитывать НДФЛ

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)

Круг родственников для получения социального вычета на занятие спортом

• Изменения законодательства, требования органов власти на 2026 год. Увеличение МРОТ с 1 января 2025 года. Отраслевые МРОТ, ожидающие обновления в 2025 г. Влияние увеличенного МРОТ на иные выплаты сотрудникам. Особенности расчета доплаты до МРОТ. Индексация ЗП.

• Ответственность работника и удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы по различным основаниям. Удержания на основании исполнительных документов. Правила взыскания по исполнительным документам. Индексация алиментов, взыскиваемых в твердой сумме. Доходы, из которых не может быть обращено удержание. Окончание исполнительного производства в отношении работника. Увольнение работника-должника. Погашение задолженности другими лицами. Ответственность учреждения за неисполнение предписаний, указанных в исполнительных листах. Ущерб учреждения и способы его взыскания при наличии и отсутствии договора материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Учет задолженности сотрудника.

• Расчеты с работниками при увольнении. Разрешенные и запрещенные удержания при увольнении. Размеры удержаний по инициативе работодателя и по заявлению работника. Выплаты отпускных за неотработанные дни отпуска. Правила выплаты выходных пособий, среднего заработка на период трудоустройства. Увольнение работника с задолженностью перед работодателем. Сроки выдачи и пакет документов, выдаваемый работнику при увольнении. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника - установленные требования ТК РФ, ГК РФ.

• Нестандартные режимы работы сотрудника. Комбинирование разных режимов рабочего времени. Скользящий график. Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы. Суммированный учет рабочего времени и возможности оптимизации расходов работодателя.

• Способы оптимизации расходов ФОТ (возможности и риски). Неполная занятость. Простой. Снижение заработной платы. Отпуска без сохранения заработной платы. Типовые нарушения и риски работодателя при оптимизации расходов ФОТ. Судебная практика и спорные вопросы. Обзор судебной практики и рекомендаций трудовой инспекции по установлению режима работы и выплатам сотрудникам по предварительным итогам 2024 года. Прикладные вопросы расчета выплат за труд сверх нормального (нормированного трудовым договором) объема. Эффективный контракт как инструмент повышения качества работы сотрудников.

• Планирование и расчет ФОТ на 2026 год. Планирование финансово-хозяйственной деятельности на 2026 год. Актуальный порядок планирования финансово-хозяйственной деятельности и требования к расчетным обоснованиям для выплат сотрудникам. Особенности расчета и планирования в рамках бюджетной и внебюджетной деятельности. Расчет нормативов нагрузки для обоснования штатной численности.

• Порядок расчета различных компонент ФОТ (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты). Требования к компенсационным и стимулирующим выплатам. Совместительство и совмещение профессий (должностей) в бюджетных, казенных и автономных учреждениях: особенности регулирования трудовых отношений, оплата. Доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни.

• Исчисление среднего заработка. Калькуляция среднего заработка для различных начислений. Учет при исчислении среднего заработка, премий, сверхурочных, совместительства, отпускных, больничного. Практикум для различных ситуаций расчета.

• Командирование сотрудников. Порядок направления сотрудника в командировку. Расчеты с работниками, направленными в командировку.