Зарплатные налоги, больничные, заработная плата 2026-2027

Изменения в страховых взносах

• Повышение страховых взносов
• Расширение использования страховых взносов
• Взносы по травматизму по ГПХ
• Льготные тарифы для отдельных видов деятельности
• Взносы для руководителей организаций

Изменения в применении НДФЛ

• Расширение применения шкалы НДФЛ
• Льготы и уточнения

Изменения в начислении больничных 2026

• Минимальный и максимальный размер пособия

Приоритет индивидуального лицевого счёта (ИЛС) работника

• С 1 января 2026 года запущен эксперимент (действует до конца 2028 года). Самозанятые могут добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию
• Дополнительный контроль для часто болеющих

Оплата командировок

Оформление документов

Расчёт выплат

Налогообложение и взносы

Локальные нормативные акты

Обзор изменений в заработной плате и выплачиваемых пособиях работников.

• Изменения МРОТ.
• Новые правила по выплате пособий для работников. Индексация заработной платы.
• Доплаты в связи с тяжелыми условиями труда. Новые правила премирования работников и стимулирующих выплат (изменения в ТК РФ и Федеральный закон от 07.06.2025 №144-ФЗ).
• Зарплатные налоги в отношении выплат.
• Расширенные трудовые и социальные гарантии для работников с семейными обязанностями и участники СВО.
• Правила расчета страхового стажа.
• Квотирование рабочих мест.
• Уголовная ответственность за невыплату заработной платы. Изменения в правовом регулировании дистанционных работников (заработная плата, кадровые документы).
• Самозанятые граждане и риски.

Изменения в оплате труда 2027

• Индексация для бюджетников
• Внедрение новой системы оплаты труда (НСОТ)
• МРОТ
• Ключевые сроки реформы оплаты труда для бюджетников: 2026–2027 годы
• Решения КС РФ в области заработной платы 2023-2026

Система кадровой документации

• Проверка внутренних локальных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, должностные инструкции, инструкция по охране труда и др.)
• Проверка штатного расписания (соответствие новому ОКПДТР - письмо Минтруда от 19.08.2025 № 14-2/ООГ-3786).
• Возможность указания в штатном расписании разных окладов по одной и той же должности.
• Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации.
• Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.