Отпуска в 2024 году: оформление и оплата. Средний заработок: общие правила и нестандартные ситуации

10:00 – 16:00 – Выступление Воробьевой Елены Вячеславовны
перерывы: 11:30-11:45; 13:15-14:15

1. Ежегодные отпуска в 2024 году: общие правила
   
   • График отпусков: кому он нужен? Дополнение графика в течение года. Изменение графика.
   • Отпуск за первый рабочий год.
   • Стаж, дающий право на отпуск. Нестандартные ситуации.
   • Может ли работник «не хотеть» использовать отпуск.
   • Как реализуется право на получение отпуска «в удобное время». Льготные категории работников.
   • Может ли отпуск начинаться с праздничного дня. Праздник в период отпуска.
   • Разделение отпуска на части по соглашению сторон. Можно ли закрепить правила разделения отпуска в ЛНА.
   • Может ли отпуск приходиться исключительно на выходные дни или только на рабочие.
   • Продление отпуска и перенос части отпуска: кто решает – работник или работодатель.
   • Отзыв из отпуска.
   • Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: надо ли подтверждать право на отпуск.
   • Сроки оплаты отпуска.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения.
   • Корректировка нормы рабочего времени на учетный период при предоставлении отпусков (особенности суммированного учета рабочего времени).
   • Предоставление отпуска при вахтовом методе работы.
2. Средний заработок: общие правила и расчет в нестандартных ситуациях
   
   • Средний заработок – гарантия.
   • Расчетный период.
   • Выплаты, включаемые и не включаемые в расчет. Система оплаты труда. Выплаты социального характера, предусмотренные ЛНА.
   • Особенности учета премий в расчете среднего заработка. Виды премий: принципиальные различия. Когда неправильный учет премий вызывает проблемы.
   • Корректировка среднего заработка в связи с повышением размеров оплаты труда. Индексация заработной платы: требования ТК РФ, разъяснения Минтруда и судебная практика – как это соединить и понять. Какие выплаты повышаются, а какие- нет
3. Расчеты с работниками при расторжении трудового договора
   
   • Основания для расторжения трудового договора (по инициативе работника; по инициативе работодателя; по причинам, не зависящим от сторон трудового договора): цена вопроса.
   • Когда положена полная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: официальные разъяснения и «расчетный метод».
   • Право работодателя на удержание отпускных за неотработанные дни отпуска.
   • Гарантии увольняемым работникам: выходное пособие и сохранение среднего заработка при прекращении трудового договора. Размер выходного пособия, если в первом месяце после увольнения есть праздничные дни (Постановление КС РФ от 13.11.2019 No 34-П).
   • Средний заработок за третий месяц после увольнения по сокращению штата: спорные вопросы.
   • Компенсации уволенным по соглашению сторон. Размер. Налогообложение
4. Дополнительные выходные дни донорам
   
   • Сколько дополнительных дней положено в случае сдачи крови во время ежегодного отпуска, учебного отпуска, отпуска по уходу за ребенком, в выходной день, после ночной смены.
   • Как предоставлять и оплачивать «донорские» дни при сменном графике, при суммированном учете рабочего времени.
   • «Донорские» дни при вахтовом методе работы.
5. Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.
   
   • Предоставление дополнительных выходных ежемесячно.
   • Предоставление дополнительных выходных в виде «отпуска». Как накопить дни. Как согласовать график использования дополнительных выходных с работодателем.
   • Особенности предоставления и оплаты дополнительных выходных при суммированном учете рабочего времени.
6. Ответы на вопросы