Подготовка к проверке Государственной инспекции труда

1. Особенности инспекционной проверки, виды и формы проведения проверок:

• полномочия ГИТ, в т.ч. относительно филиалов или территориально удаленных подразделений;
• обновленное законодательство регулирующее контрольно-надзорную деятельность в т. ч. в сфере труда, Федеральный закон N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", изменение принципов контроля;
• виды профилактических мероприятий, контрольных мероприятий, особенности их проведения, виды контрольных действий;
• актуальные чек-листы плановых контрольных мероприятий;
• причины и особенности проведения внеплановых проверок;
• гарантии и защита прав контролируемых лиц.

2. Порядок проведения проверки и подготовка работодателей к проверке ГИТ:

• действия работодателя при контрольных мероприятиях, порядок представления документов по запросу инспектора;
• подготовка (действия) к плановой проверке, исключение факторов высокого и среднего риска путем внутреннего мониторинга исполнения требований трудового законодательства;
• основания и порядок проведения внеплановых контрольных мероприятий;
• содержательная работа с контролирующим инспекторским составом.

3. Результаты проверки, порядок и сроки обжалования решений ГИТ:

• итоги контрольных мероприятий;
• квалификация нарушений для предписания и нарушений для протокола об административном правонарушении;
• принимаемые меры, виды административных решений, виды санкций и порядок их применения к контролируемым лицам;
• ограничение административных решений в зависимости от срока давности совершения нарушения, суммы штрафов в зависимости от видов нарушений;
• административное обжалование, и обжалование в судебном порядке в зависимости от вида предъявленного контролером документа ненормативного характера;
• порядок исполнения административных решений в случае «необжалования», сроки уплаты штрафов и последствия несения административной ответственности.

4. Основные нарушения, выявляемые государственными инспекторами труда (инспекционная и судебная практика):

• статистика и анализ основных нарушений трудового законодательства выявляемых ГИТ;
• применение «чужой» судебной практики в деятельности организации;
• особенности рассмотрения трудовых споров с работниками, с руководителями, являющимися ЕИО – юридического лица;
• виды оснований и причин, являющихся поводом для обращения работников в суд;
• порядок восстановления на работе, сроки и порядок выплаты присуждённых сумм;
• отмена решения суда вышестоящими судебными инстанциями после исполнения решения суда, вступившего в силу;
• поводы для обращения в суд работодателя, сроки предъявления иска и возможности досудебного урегулирования спора.