0 (495) 135-33-75

Практикум для кадровиков: сложные и спорные случаи в работе с персоналом

семинар, дистанционное обучение
ID 45938
Последний раз заказывали недавно

Приглашаем принять участие в семинаре с Андреевой Валентоной Ивановной!

Изменения в законодательстве происходят регулярно. У нас читают топ лучших лекторов Санкт-Петербурга, чтобы обезопасить Вас от штрафов связанных с отсутствием актуальной информации.

Для участников семинара предусмотрена бесплатная подземная парковка.
Сертификат ИПБ России и ППБА - 10 часов (членам ИПБ России при условии оплаченных взносов за текущий год). Стоимость сертификата уточняйте при регистрации.

Программа будет дополнена в случае принятия ко дню проведения семинара законов, вносящих изменения и дополнения в ТК РФ, НК РФ и другие законы, имеющие отношение к проведению расчетов с работниками и налогообложению выплат

Цель семинара

Мы стараемся обеспечить Вас не только качественной подачей актуальной информации, но и сервисом высшего уровня за минимальную стоимость

В программе семинара

1. Нестандартные ситуации в работе с персоналом:

  • 1.1. Отсутствие у претендента на должность сведений об увольнении с предыдущего места работы: можно ли его принять на работу.
  • 1.2. Сверхурочная работа в ночное время: как правильно оплатить и можно ли компенсировать отдыхом.
  • 1.4. Разглашение работником сведений о заработной плате коллег по работе: можно ли за это уволить.
  • 1.3. Сокращение работника, с которым заключен срочный трудовой договор: является ли такое увольнение законным.

2. Толкование и применение норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов:

  • 2.1. Споры о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части: о чем должны договориться работник и работодатель.
  • 2.2. Отпуск без сохранения заработной платы: можно ли предоставить в часах, как учесть при определении нормы рабочего времени по производственному календарю.
  • 2.3. Замена отпуска за вредность денежной компенсацией: когда замена будет незаконной.
  • 2.4. Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ: обязательное условие при увольнении по данному основанию.
  • 2.5. Дистанционная работа граждан РФ, уехавших за границу: можно ли принимать на работу, правовые позиции Минтруда России, риски работодателя.
  • 2.6. Разъяснения по заполнению формы ЕФС-1: титульный лист, подразделы 1.1. и 1.2.
  • 2.7. Возможно ли одновременное получение работником двух пособий: по уходу за ребенком до 1,5 лет и по нетрудоспособности.
  • 2.8. Перечисление заработной платы работника в банк: права работника по выбору банка и ошибки работодателя, за которые может быть привлечение к административной ответственности.

3. Изучение и применение судебной практики: рекомендации эксперта:

  • 3.1. Ошибочные решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций: предоставление отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру, увольнение главного бухгалтера, особенности расчетов с работниками после восстановления на работе и др.
  • 3.2. Спорные судебные решения кассационных и областных судов: спорный порядок индексации заработной платы, подтверждение выполнения работником сверхурочной работы, отзыв заявления об увольнении по телефону и др.
  • 3.3. Судебные решения, которые следует учитывать в работе с персоналом: незаконное заключение срочного трудового договора (правовые позиции Верховного Суда РФ), правильный порядок индексации заработной платы, надбавка за вредные условия труда совместителю, изменение условия трудового договора о структурном подразделении организации, фиктивное трудоустройство беременной женщины, выдача объективной характеристики работнику, незаконное увольнение дистанционного работника за прогул и др.

4. Проверки надзорно-контрольных органов:

  • 4.1. Оспаривание в суде ошибочных решений ГИТ: привлечение к ответственности работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора и другие примеры.
  • 4.2. Комплексные прокурорские проверки по новому приказу Генеральной прокуратуры: что будут проверять и как к этому подготовиться (с конкретными примерами нарушений по оплате труда и индексации заработной платы (с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ и других судов), по охране труда, по работе: пенсионеров, беременных женщин, одиноких родителей, мобилизованных и контрактников, инвалидов и др.).

5. Новые нормативные правовые акты по трудовым правоотношениям и ведению кадрового делопроизводства.

  • Организация диспансерного наблюдения работников у работодателя.
  • Новый Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице.

Другие изменения, принятые на день проведения семинара.

Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации.

*Вопросы по обсуждаемой теме будут рассматриваться лектором сразу.

Результат посещения семинара

  • углубление знаний и приведение их в систему, совершенствуя свой профессионализм
  • получение всех необходимых систематизированных знаний для того, чтобы эффективно организовать свою работу

Для кого предназначен семинар

Специалист кадровых служб

Метод ведения

  1. Очная форма участия
  2. Вебинар (онлайн-трансляция)
  3. Запись семинара

Раздаточные материалы

Слушатели обеспечиваются методическими пособиями. Семинар сопровождается демонстрацией нормативно правовых документов.

Документ по окончанию семинара

Сертификат об участии в семинаре.

Преподаватели семинара

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Похожие курсы

3 июля 2024
10:00-16:00
Последний раз заказывали 9 часов назад
Скидка 6% 3 948 руб. 4 200 руб.
26-28 июня 2024
Москва
10:00-17:30
41 420 руб. 43 600 руб.
Посмотрите похожие тренинги по персоналу (181) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список тренингов (254) или тренингов по кадровому делопроизводству (179), а также вам могут быть интересны тренинги для руководителей (186), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...