Профайлинг в системе управления персоналом

курс повышения квалификации, дистанционное обучение

ID 50924

В современных условиях эффективное управление персоналом требует не только профессиональных знаний в этой области, но и навыков анализа поведения, мотивации и личностных особенностей сотрудников. Профайлинг позволяет оценивать поведенческие модели, выявлять скрытые риски, повышать качество подбора персонала и эффективность коммуникации внутри организации. Программа направлена на формирование практических навыков применения методов профайлинга в кадровой деятельности.

Цель курса повышения квалификации

Формирование у слушателей профессиональных компетенций в области применения инструментов профайлинга для оценки персонала, повышения эффективности управления коллективом, проведения собеседований и выявления факторов риска в кадровой работе.

В программе курса повышения квалификации

Модуль 1. Профайлинг: что это такое и зачем он нужен

Тема 1.1. Что такое профайлинг.

Тема 1.2. Задачи профайлинга.

Тема 1.3. Виды профайлинга.

Тема 1.4. Этические аспекты применения профайлинга.

Модуль 2. Визуальная диагностика в профайлинге

Тема 2.1. Психотипы в профайлинге.

Тема 2.2. Психология поведения личности.

Тема 2.3. Основы невербального поведения.

Тема 2.4. Анализ жестов, мимики и речи.

Тема 2.5. Основные методы распознавания лжи в профайлинге.

Тема 2.6. Изучение и анализ поведенческих паттернов.

Модуль 3. Профайлинг в социальных сетях

Тема 3.1. Личная информация и активность.

Тема 3.2. Контент и публикации.

Тема 3.3. Социальные связи и группы.

Тема 3.4. Количественный и качественный анализ текстов, изображений и видео с помощью инструментов обработки естественного языка (NLP) и компьютерного зрения.

Тема 3.5. Анализ цифрового следа.

Модуль 4. Управление персоналом с использованием профайлинга

Тема 4.1. Методы профайлинга в управлении персоналом и кадровом менеджменте.

Тема 4.2. Анализ невербального поведения.

Тема 4.3. Психометрические тесты.

Тема 4.4. Интервью и беседы.

Тема 4.5. Скрининг факторов риска соискателя для компании.

Тема 4.6. Психотипы и должности.

Тема 4.7. Составление профиля должности и HR-интервью.