Тотальный ресечинг: продвинутый технический поиск кандидатов в интернете
Эффективный рекрутер должен уметь создавать поток кандидатов. Вы научитесь продвинутому техническому поиску с помощью операторов и модификаторов поискового запроса. Сможете находить новые площадки для поиска кандидатов, уникальные резюме, определять контакты кандидатов, доводить кандидатов до собеседования.
Цель курса
- Создавать необходимый поток кандидатов
- Получить навыки холодного поиска кандидатов
- Овладеть приемами технического рекрутинга
- Научиться искать в интернете с помощью операторов поиска
- Закрывать вакансии любой сложности
- Овладеть новыми HR-технологиями
В программе курса
Курс рассчитан на 32 академических часа и состоит из 8 модулей:
Общая стратегия активного поиска кандидатов
- В каких ситуациях мы точно не можем обойтись без альтернативных источников поиска?
- Понятие гипотезы в сорсинге. Как строить гипотезы и продумывать поиск?
- Как сформировать ТЗ на сорсинг?
Лайфхаки эффективного поиска на работных сайтах Head Hunter, Superjob
- Принципы построения запросов на работных сайтах Hunter, Superjob по методу пирамиды с верху вниз
- Правильный порядок заполнения фильтров поиска на работных сайтах Hunter, Superjob
- Операторы поиска для работных сайтов Hunter, Superjob
Булев запросы. Логика построения
- Зачем нужны булев запросы
- Где можно искать, использую булев запрос
- Что значат операторы AND OR NOT
- Как работают модификаторы *, «», ()
- Какие команды помогают искать в интернете
- Познакомитесь с проверенными плагинами и расширениями для работы рекрутера
Методика формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала
- Какое объявления можно считать эффективным
- Топ 10 ошибок публикаций о вакансии
- Как увеличить количество откликов на Ваше объявление о вакансии
- Как быстро обрабатывать отклики кандидатов
Приглашение на интервью как первичный отбор кандидатов
- Стандарт телефонных переговоров с соискателями. Вызов кандидата на собеседование
- Как заинтересовать кандидата в телефонных переговорах
- Как удержать инициативу беседы и сэкономить время переговоров
- Как повысить доходимость релевантных кандидатов
Переписка с кандидатами
- Как писать сообщения с мессенджеры, на электронную почту или на страницы профессиональных сообществ
- Что делать, если ответа не последовало
- Приемы привлечения внимания в деловой переписке рекрутера
- Чего стоит избегать в письменном общении с кандидатами
Тайм-менеджмент проекта подбора
- Как избежать затягивания сроков закрытия вакансии и профессионального выгорания рекрутеров
- Принципы эффективного планирования дня рекрутера
Воронка подбора. Анализ узких мест воронки
- Этапы воронки и их целевые показатели
- Нормативное количество интервью на каждом этапе
- Оптимальное количество времени для осуществления каждого этапа воронки
Результат посещения курса
- Выбирать эффективные ресурсы, необходимые для закрытия вакансии и экономиться при этом бюджет
- Продумывать и планировать поиск для создания потока кандидатов
- Искать новые ресурсы для поиска и самих кандидатов с помощью Boolean Search
- Определять контакты, чтобы связаться с нужным специалистом
- Делать выборку релевантных резюме, использую настройки самих работных сайтов Head Hunter и Superjob
- Составлять емкие, продающие вакансию объявления, которые привлекут к Вам именно тех, кто Вам нужен
- Привлекать, удерживать и вести кандидатов в текстовых и телефонных переговорах,
- доводить до собеседования
- Закрывать вакансию в запланированные сроки, управлять проектом подбора
Для кого предназначен курс
Вы научитесь анализировать и выбирать верные каналы для привлечения кандидатов, находить и исправлять узкие места подбора. Сможете влиять на сроки и качество закрытия вакансии.
Сорсинг считается вспомогательной ступенью рекрутинга. Сорсер — это человек, который ищет кандидатов по определенным источникам и производит глубокий анализ больших массивов информации, умеет анализировать эффективность каналов привлечения и влиять тем самым на воронку подбора. Сорсеры становятся более востребованными.
Если вы не можете управлять проектом подбора от вас не зависит прибыль компании. Как бы амбициозно это не звучало, это факт. Вы можете не знать как оценить кандидата, но как обеспечить компанию подходящими людьми - просто обязаны!
Метод ведения
- Занятия. Видеозаписи уроков доступны для просмотра в любое удобное время. Ссылка на видеозаписи придет на ваш е-mail.
- Теория. Вы получите мини-лекции и дополнительные материалы для самостоятельно углубленного изучения.
- Практика. Формы практических заданий с инструкциями доступны в личном кабинете. Живой чат, вопросы тренеру.
- Сопровождение. Вы пообщаетесь с экспертами курса и получите индивидуальные рекомендации по улучшению результатов.
- Отработка навыка. Выполните домашние задания для закрепления теории и наработки собственных примеров.
- Время. Один урок в среднем длится 20 мин. Домашнее задание к уроку занимает 10 - 15 мин.
Раздаточные материалы
- Инструкция по работе с двумя главными работными сайтами, которые облегчат поиск релевантных кандидатов
- Примеры построения запросов с подробным анализом используемых операторов
- Стандарт формирования эффективных текстов объявлений на поиск персонала
- Чек-лист телефонного интервью с кандидатом
- Шаблоны коротких тематических сообщений, которые сможете быстро применить на практике для переписки с кандидатами
- Пример эффективного плана рабочего дня рекрутера
- Пример анализа воронки подбора Кадрового Агентства Уникальных Специалистов
Преподаватели курса
-
Руководитель сорсингового направления кадровых агентств КАУС и Pozitiv Staff
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...