Трудовые отношения и Кадровое делопроизводство в 2015 г.: ошибки работодателя и рекомендации эксперта по их устранению

1. Изменение порядка привлечения работодателей к административной ответственности.

• Новые составы правонарушений, действующие с 01.01.2015, связанные с ошибками при заключении трудового договора и несоблюдением Закона о специальной оценке условий труда (подмена трудового договора гражданско-правовым, медосмотры, условия труда на рабочем месте, анализ ошибочных мнений и толкований).
• Возбуждение нескольких административных дел при большом количестве нарушений трудового законодательства.
• Изменение срока давности для привлечения к административной ответственности.

2. Внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты организации, в связи с принятием новых норм:

• по оплате труда;
• по выдаче трудовых книжек работникам;
• по оформлению командировок.

3. Исключение ошибок при заключении трудового договора с некоторыми категориями работников.

• Получение сведений из реестра дисквалифицированных лиц.
• Ограничение на занятие трудовой деятельностью при наличии судимости.
• Прием на работу бывших государственных служащих.
• Незаконные действия работодателя при отсутствии у гражданина документов воинского учета.
• Судебное обжалование незаконного отказа в заключении трудового договора (деловые качества работника, применение профессиональных стандартов).

4. Антикризисные меры работодателя.

• Объявление простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
• Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.
• Сокращение численности или штата работников.
• Правовые последствия незаконных «административных» отпусков.

5. Рекомендации по увольнению работников с учетом судебной практики.

• Увольнение по инициативе работника: варианты заявлений работника, ошибки при определении даты увольнения, отзыв заявления работником, правовые позиции Верховного Суда РФ.
• Увольнение по инициативе работодателя. Верховный Суд РФ об увольнении беременных женщин и одиноких матерей.