Управление персоналом в условиях кризиса. Новое в трудовом законодательстве

Антикризисное управление персоналом

• Необходимость организационных изменений, оптимизации численности персонала и экономии средств в условиях кризиса. Виды и порядок проведения организационных изменений. Способы максимального сохранения персонала при экономии расходов. Способы и порядок перевода работников на режимы неполного рабочего времени, направление извещений об этом в соответствующие государственные органы. Оформление и оплата времени простоя при отсутствии трудовых занятий для работников. Простой по вине работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора. Простой в интересах работодателя. 'Роспуск' работников в отпуска без сохранения заработной платы. Реальные возможности изменения систем оплаты труда и снижения размера заработной платы. Оплата труда работников в случае непоступления платежей от партнеров и от банка. Оптимизация численности персонала. Проведение мероприятий по сокращению численности либо сокращению штата работников организации. Минимизация расходов на сокращение персонала. Прекращение трудового договора с работниками по соглашению сторон.

Новое в трудовом законодательстве

• Новые правила подсчета стажа, дающего право на отпуск. Новые правила направления работников в командировки. Командировочные выплаты и налоги в новых условиях. Требования к документированию командировок. Разъездной (полевой, экспедиционный) характер работы, не требующий оформления командировок.

Локальные нормативные акты

• Локальные нормативные акты (ЛНА) как свод законов конкретного работодателя. Требования, предъявляемые законодательством к ЛНА. ЛНА как средство оптимизации налогообложения. Обязательные и факультативные ЛНА, их обязательность для соблюдения работниками организации. Обязательность предъявления ЛНА для проверок.

Трудовой договор

• Должностные лица, имеющие право подписи трудового договора. Необходимые и избыточные сведения и условия трудового договора. Оформление трудового договора в интересах работодателя ('полезные' и 'вредные' для работодателя условия). Должностная инструкция работника как элемент трудового договора. Оформление трудового договора и других документов по личному составу для филиалов и иных обособленных структурных подразделений.

Режимы рабочего времени

• Сменная работа, работа по гибкому графику, суммированный учет рабочего времени. Оплата недоработки и сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

Увольнение работников

• Прекращение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон, при сокращении штата, за прогул, в том числе за длительный прогул.

Ответственность за нарушения законодательства о труде

• В чем заключается постоянная готовность к проверкам государственной инспекции труда. Документы, предъявляемые для проверки. Документы, оформляемые инспектором ГИТ. Ответственность работодателя. Обжалование действий инспектора ГИТ.