Увольнение без проблем: юридические и психологические аспекты

Часть 1. Юридические аспекты увольнения

1. Собственное желание

• Что нужно знать о заявлении об увольнении предупреждении работодателя. Вносим запись в трудовую книжку правильно. Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением

2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.

3. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

• Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки который нельзя допустить.

4. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки.

• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки.

5. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – Алкогольное опьянение.

• Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, ошибки, судебная практика.

6. Увольнение за длительный прогул – распространенная проблема работодателей.

• Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

Часть 2. Психологические аспекты увольнения

1. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей - законные процедуры расторжения договора.

2. Роль линейных руководителей в обеспечении доброкачественных увольнений. Типичные ошибки и их последствия.

3. Риски и угрозы для фирмы при увольнении сотрудников.

4. Подготовка к собеседованию при увольнении. Какие слова нельзя говорить?

5. Техника диссоциации аффекта: как сделать, чтобы увольняемый сотрудник сказал вам «спасибо»?

6. Собеседование при увольнении.

7. Правовые основы "доброкачественного" увольнения:

• типичные ошибки работодателей и управляющих персоналом;
• современная судебная практика решения трудовых споров;
• как обеспечить полную легитимность увольнения;
• организационно - методические способы защиты предприятия от негативных последствий увольнений сотрудников.

8. Обсуждение и решение практических ситуаций, представленных участниками.

Все вопросы освещаются с учетом изменений, внесенных в законодательство Российской Федерации, а также с учетом комментариев, даваемых официальными органами на момент проведения вебинара