«УЗКИЕ МЕСТА» трудового законодательства. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Рабочее время и время отдыха. График отпусков

I. Заключение трудового договора

• Соискателю отказано, а на работу принят другой человек: какие аргументы примет суд?
• Заявление о приеме на работу и о переводе на другую работу: Кодекс их не требует – нужны ли они с практической точки зрения?
• Каким документом можно передать право подписи трудового договора и других кадровых документов?
• В каких случаях допустима подпись «исполняющий обязанности» («и.о.»)?
• Как сформулировать условия трудового договора, чтобы при изменениях не пришлось делать дополнительные соглашения и предупреждать за 2 месяца?
• Какие условия не стоит включать в трудовой договор?

II. Изменения трудового договора

• Можно ли продлить срок трудового договора и как это сделать?
• Временный перевод становится постоянным: как учесть стаж работника с первого дня перевода и отчитаться в СФР?
• С какой должности уволить работника в период временного перевода?
• Совместитель становится основным работником / основной работник переходит в совместители: как это документировать?
• Меняем должностную инструкцию: что можно, что нельзя делать?

III. Рабочее время и время отдыха

• Сверхурочная работа: как высчитывать часы и определять оплату при подённом и суммированном учете рабочего времени с 01.09.2024?
• Ночное время и выходные/праздничные дни: как правильно оплачивать, сколько нужно доплат и когда оплачивать за первую половину месяца?
• Как корректировать норму рабочего времени на периоды отсутствия на работе при СУРВ?
• Составление графика отпусков: выяснять и учитывать пожелания работников или исходить из производственной необходимости?
• Как не допустить нарушений, если отпуск в график заложен частями?
• Компенсация части отпуска: возможна ли до истечения рабочего года и основного отпуска?
• Как корректировать рабочий год, если был большой отпуск без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком?
• «интересные примеры» из аутлука
• Рабочий день (смена) больше 8 часов: какой должна быть продолжительность «донорского» выходного дня?
• Работник отозван из отпуска на воскресенье: сколько выходных дней ему должен работодатель?

IV. Прекращение трудового договора

• День увольнения попадает на выходной или праздник: алгоритм действия кадровика
• Работник не прошел испытание: как это доказать?
• Работник подал заявление об увольнении и заболел: увольнять или нет?
• Можно ли отозвать заявление об увольнении после окончания последнего рабочего дня?
• Увольнение беременных по соглашению сторон и истечению срока: в чем риски работодателя и как их предотвратить?
• Работник в длительном прогуле: как правильно его уволить и какой датой?
• Взыскания: как определить и подтвердить соразмерность?
• Можно ли работнику/работодателю вести аудио- или видеозапись?
• Специфика приказа о взыскании: что требует судебная практика?
• Отпуск с последующим увольнением: включать ли дни отпуска в отпускной стаж?
• Больничный в период отпуска с последующим увольнением: оплачивать ли?

V. Прочие вопросы

• Можно ли досрочно выйти из отпуска по беременности и родам?
• Прекращается ли выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в период болезни?
• Пособие по уходу за ребенком в период командировок – можно ли выплачивать?
• Можно ли отдать трудовую книжку работника другому лицу по доверенности?
• Штраф за ЕФС-1: кто будет платить?