Российская национальная система квалификаций работников заменила привычные квалификационные справочники, хорошо знакомых каждому кадровику, на профессиональные стандарты.

Цель курса повышения квалификации

На курсе Вы:

Актуализируете информацию об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с введением и применением профессиональных стандартов.
Изучите пошаговый алгоритм внедрения профстандартов.
Проанализируете соответствие текущих наименований должностей в организации наименованиям должностей, указанных в профессиональном стандарте.
Проверите должностные обязанности работников на соответствие трудовым функциям и трудовым действиям, указанных в стандарте.
Оцените работников службы персонала на соответствие квалификационным требованиям, указанным в профессиональном стандарте.
Построите порядок получения соответствующего образования и необходимых знаний и умений.

В программе курса повышения квалификации

1. Понятие и значение профессиональных стандартов.

Терминология, структура и содержание профессиональных стандартов.
Характеристики квалификации в профстандартах как основа для применения работодателями при определении требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций.
Реестр профессиональных стандартов.
Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
Применение профстандартов на практике.

2. Правовые аспекты применения профессиональных стандартов.

Нормативная база разработки и применения профстандартов в России.
Федеральный закон от 2 мая 2015 г. №122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
Изменение трудового законодательства РФ в связи с введением профстандартов.
Полномочия субъектов РФ по повышению требований к квалификации работников.
Обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты.
Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов.
Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.

3. Приём, аттестация, обучение, увольнение работников с учётом профстандартов.

Способы определения соответствия работников профессиональным стандартам.
Получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) как необходимость для соответствия требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами.
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой при внедрении профессиональных стандартов
Применение профессиональных стандартов при переводе на «эффективный контракт».
Возможность прекращения трудового договора с работником в случае несоответствия требованиям профессиональных стандартов.

4. Этапы внедрения профстандартов в организации/подразделении.

Приведение в соответствие с профстандартом наименования должностей и профессий работников.
Внесение изменений в штатное расписание.
Изменение должностных инструкций под введенные профстандарты.
Внесение изменений в локальные нормативные акты по приёму, аттестации, обучению сотрудников на соответствие профессиональному стандарту.
Обучение руководителей процедуре внедрения профстандартов в подразделениях.
Информирование сотрудников о предстоящих изменениях в связи с внедрением профстандартов.

5. Внедрение профстандартов специалистов организации/ подразделения.

Изучение проекта Дорожной Карты внедрения профстандартов производственных специалистов.
Определение необходимых изменений в документообороте организации в связи с изменением профстандартов.
Разработка Проекта проведения аудита сотрудников на соответствие профессиональным стандартам на примере профстандарта, «Специалист по управлению персоналом».
Построение системы обучения в соответствии с профстандартом сотрудника.