Вычисление личной заинтересованности и предотвращение конфликтов интересов в закупках

семинар

Очный Корпоративный

ID 39042

Данный семинар посвящен предотвращению и урегулированию конфликтов интересов в закупочной деятельность и ориентирован на органы и организации, осуществляющие закупочную деятельность в соответствии с федеральными законами 223-ФЗ и 44-ФЗ. Исходя из требований антикоррупционного

законодательства организации, осуществляющие эти закупки, обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов. Бизнес-процессы, связанные с закупками, являются одними из самых коррупционноемких процессов и при любом антикоррупционном аудите на них в первую очередь обращают внимание. Любой конфликт интересов предполагает личную выгоду, заинтересованность и аффилированность между участником закупки и должностным лицом организации. Всегда возникали сложности с выявлением и доказыванием этой личной выгоды, так как и безопаснки, и аудиторы и иные должностные лица предприятия не наделены правом проводить какие либо оперативно-розыскные мероприятия и весь сбор и анализ информации осуществлять только с согласия лица, по которому эта информация собирается. Кроме того, существуют еще и иное законодательство, ограничивающее информационно-аналитическую работу в этом направлении. Например, законодательство об обработке персональных данных.

Данный семинар основан на методических рекомендациях Минтруда РФ по проведению в органах и организациях, осуществляющих закупки

в соответствии с федеральными законами № 44-ФЗ и № 223-ФЗ работы, направленной на выявление личной заинтересованности работников (служащих) при осуществлении закупок, которая приводит или может

привести к конфликту интересов. Об этом и о многом другом будет идти разговор на семинаре.

В программе семинара

анткоррупционные требования в закупках. Общие принципы осуществления закупочной деятельности, исходя из требований Гражданского кодекса РФ, федеральных законов № 44-ФЗ, № 223-ФЗ и иных нормативных правовых актов;
понятие «конфликт интересов» в антикоррупционном и ином законодательстве. Виды конфликтов интересов в закупках. Обязанность организаций, осуществляющих закупки, принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
понятие «личная заинтересованность» и «выгодоприобретатель» в антикоррупционном законодательстве. Личная заинтересованность как обязательный критерий конфликта интересов. Виды и формы личной заинтересованности в закупках;
основные требования методических рекомендаций Минтруда РФ по проведению в органах и организациях, осуществляющих закупки в соответствии с федеральными законами № 44-ФЗ и № 223-ФЗ работы, направленной на выявление личной заинтересованности работников (служащих) при осуществлении закупок, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
перечень должностных лиц, участвующих в закупках на которых антикоррупционным законодательством или локальными правовыми актами организации возлагается обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
методика анализа ситуации в закупках, попадающая под понятие «конфликт интересов». Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов. Применение мер дисциплинарного и иного воздействия к его участникам;
формирование базы типовых ситуаций, содержащих факты личной заинтересованности. Определение признаков наличия личной заинтересованности в сделке;
порядок и регламентация информационно-аналитической работы на предприятии по вычислению лиц, имеющих личную заинтересованность при осуществлении закупок;
психологические приемы вычисления личной заинтересованности. Использование ролевых игр. Методы выявления лжи в процессе коммуникаций (профайлинг);
применение методики «тайного покупателя» для вычисления личной заинтересованности. Косвенные признаки аффилированности при анализе взаимоотношений с контрагентами;
использование технических средств безопасности для вычисления личной заинтересованности работника в сделке и неофициальных договоренностей с контрагентом;
использование полиграфа (детектора лжи) при проведении внутреннего расследования или проверки. Правовая и организационная сторона использования полиграфа;
процедуры проведения опросов, бесед, интервью и иных способов коммуникации с работниками предприятия для вычисления личной заинтересованности в закупках;
информационно-аналитическая работа в ресурсах Интернет и базах данных. Способы легализации «оперативной» информации;
вычисление личной заинтересованности работника при анализе процедур закупки. Косвенные признаки аффилированности при анализе взаимоотношений с контрагентами;
методика тайного покупателя при оценке личной заинтересованности работников и объективности ценовой политики при выборе контрагента;
создание системы «обратной связи» на предприятии. Телефоны доверия, горячие линии, беседы с увольняющимися работниками, контакты с несостоявшимися поставщиками и иные способы получения обратной связи;
антикоррупционная экспертиза закупочной документации. Включение антикоррупционных оговорок в трудовые и гражданско-правовые договора. Декларирование принципов добросовестности и законности на уровне учредителей и руководителей предприятия;
формирование процедур предотвращения и урегулирования конфликтов интересов. Положение об урегулировании конфликтов интересов. Декларация о конфликте интересов. Заверение об отсутствии личной заинтересованности в закупке;
организация антикоррупционных процедур в закупочной деятельности. Регламентация бизнес процессов в закупках. Коллегиальность принятия решения. Организация процедур согласования и определение критериев при выборе контрагентов;
проверка контрагентов на предмет аффилированности с работниками предприятия. Процедуры заключения сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
организация комплаенс контроля в закупках. Анализ цен и коммерческих предложений. Введение контрольных процедур при выполнении условий договора и при приеме выполненных работ;
информатизация и цифровизация процессов закупок. Принципы работы Big Data. Применение элементов искусственного интеллекта для предупреждения и урегулирования конфликтов интересов;
кадровая политика в отношении работников, участвующих в закупках. Мероприятия при подборе кадров. Мотивация. Формирование команды. Ротация кадров. Разбивание полномочий на части;
проведение расследований и внутренних проверок по ситуациям, связанных с конфликтом интересов и наличием личной заинтересованности в сделке. Документарное оформление результатов. Взаимоотношения с правоохранительными органами.

Для кого предназначен семинар

директора предприятий, руководители подразделений и бизнес единиц;
заместители руководителей предприятий по безопасности, директора по безопасности;
работники подразделений безопасности (экономической безопасности);
специалисты контрольно-ревизионных подразделений и аудита;
маркетологи;
комплаенс менеджеры;
работники, участвующие в закупочной деятельности;
члены конкурсных комиссий и специалисты, организующие закупочные процедуры;
работники подразделений внутреннего аудита;
корпоративные юристы;
специалисты по HR и HR безопасности

Раздаточные материалы

Также участникам семинара будет предоставлено авторское методическое пособие по корпоративной безопасности, а также информационные материалы с нормативной базой, методиками, алгоритмами действий, шаблонами локальных правовых актов по тематике семинара.

Преподаватели семинара

Панкратьев Вячеслав Вячеславович

Бизнес-тренер, консультант по вопросам корпоративной безопасности

Отзывы

Добавить отзыв

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!