Оплата труда и иные расчеты с работниками, НДФЛ, страховые взносы: взаимозависимость норм трудового кодекса и налогового кодекса.

семинар,

Онлайн Очный Корпоративный

8075 руб. -1900 руб.

ID 44977

Цель семинара

Предоставить участникам информацию о последних изменениях в законодательстве, регулирующем заработную плату, гарантии и налогообложение доходов физических лиц в 2024 году; научить применять новые правила на практике и обсуждать возникающие вопросы.

В программе семинара

1. Компенсации: определение, классификация, особенности налогообложения и обложения страховыми взносами.

Программа может быть дополнена и (или) частично изменена в случае внесения изменений в Трудовой кодекс, Налоговый кодекс и другие законодательные или нормативно-правовые акты, а также появления значимых судебных решений, официальных разъяснений ко дню проведения семинара

Обзор изменений: совокупность налоговых баз; налоговые ставки – общие и специальные; материальная выгода; налоговые вычеты – особенности предоставления; налогообложение доходов, полученных нерезидентами – дистанционными работниками и исполнителями по договорам ГПХ Порядок уплаты НДФЛ в 2024 году Отчетность по НДФЛ и страховым взносам в 2024 году

2. НДФЛ и страховые взносы в 2024 году МРОТ: состав, размер (Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П) Компенсационные выплаты: доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, от 11.04.2023 № 32-П, от 28.06.2018 № 26-П). Компенсация за неиспользованный отдых при увольнении. Можно оплачивать работу в выходной день в одинарном размере, если обещанный другой выходной не предоставлен (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П). Особенности оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Корректировка нормы рабочего времени Премирование: цели, показатели, условия. Когда снижение размера премии – штраф. Учет премий в среднем заработке

3. Система оплаты труда с учетом требований Конституционного Суда РФ Выплаты при увольнении работника Возмещение расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей (служебные поездки, вахтовый метод работы, использование имущества работника и др.) Возмещение ущерба, причиненного работнику (материальная ответственность работодателя перед работником) Компенсации, не связанные с трудовой деятельностью - выплаты социального характера (оплата питания, проезда к месту работы, организация отдыха и пр,).