Заработная плата и персональные данные в 2026 г. Глобальные изменения в Трудовом кодексе

Персональные данные: новая административная и уголовная ответственность в соответствии с Федеральными законами № 420-ФЗ и 421-ФЗ:

• В 2026 г. штрафы за утечку персональных данных могут достигнуть 500 млн. руб. Как снизить риски и безопасно работать с персональными данными сотрудников;
• Увеличены штрафы за неподачу уведомлений в Роскомнадзор до 3 млн. руб.;
• В каких случаях за обработку «резюме», справки о доходах, копии свидетельства о регистрации брака, рождении и т.д. может быть наложен на бухгалтера многомиллионный штраф, а когда введена уголовная ответственность;
• Новый перечень индикаторов риска нарушений, который используется для контроля за обработкой персональных данных.

Персональные данные в 2026 г. - новые правила работы:

• Что относится к персональным данным. Какие документы организация должна иметь по персональным данным. Как правильно составить положение по защите персональных данных;
• Как работать с персональными данными, чтобы не оштрафовали. Назначение ответственного лица;
• Новый порядок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных в 2026 г.;
• Как в 2026 г. передавать в Минцифры обезличенные персональные данные (Федеральный закон № 233-ФЗ);
• В каких случаях и где допустимо хранение персональных данных. Когда можно и нужно передавать персональные данные третьим лицам;
• Порядок оформления всех типов согласий на обработку персональных данных. Новые правила (Федеральный закон № 156-ФЗ);
• Как уничтожать персональные данные по правилам 2026 г.

Как контролируют «зарплатные» схемы трудовые и налоговые инспекторы:

• Комментарий к изменениям законодательства и практика проверок со стороны трудовой и налоговой инспекции в 2026 г.;
• Новые отчеты для службы занятости в 2026 г. Как они раскрывают налоговые схемы по НДФЛ и страховым взносам;
• Новые документы 2026 г. Минтруда и ФНС России в части контроля взаимоотношений с подрядчиками, самозанятыми и ИП. Автоматизированная платформа для регистрации самозанятых. Свежая судебная практика переквалификации договоров в трудовые.

Изменения 2026 г. в расчете заработной платы:

• Новый МРОТ и прожиточный минимум в 2026 г. Как рост «минималки» скажется на работодателе;
• Обязанности работодателей по индексации заработной платы – изменения 2026 г.;
• Новые правила в расчете премий, сверхурочных, основанные на требованиях Конституционного суда и Трудового кодекса;
• Особенности приема на работу и гарантии для сотрудников, у которых есть дети. Новые правила 2026 г.;
• Изменения в расчете компенсации за несвоевременную выплату зарплаты. Ответственность за выплату сумм, не начисленных работнику, но присуждённых судом;
• В каких случаях допускаются удержания из заработной платы;
• Как правильно оформлять приказы, ведомости, расчетные листки, чтобы не нарушить требования ТК РФ и Закона о защите персональных данных;
• Спорные вопросы при приеме на работу и увольнениях сотрудников. Новые правила 2026 г. Как проверяют сокращения, увольнения по соглашению сторон;
• Простои и отпуска без сохранения заработной платы – когда они оправданы, а когда их признают нарушением. Какие ошибки важно не допустить работодателю.

Удаленная и дистанционная работа:

• Порядок оформления удаленной (дистанционной) работы. Как обмениваться с дистанционными сотрудниками документами. Комбинированная работа – в офисе и «на удаленке»;
• Доплаты за использование личного имущества сотрудника «на удаленке». Изменения в 2026 г.

Отпуска в 2026 г.:

• Новые порядок расчета среднего заработка и предоставления отпусков в 2026 г. Как запланировать дни отдыха в графике отпусков. Документооборот по отпускам;
• Выдача отпускных – планируемый и действующий порядок. Что делать, если сотрудник хочет «завтра» в отпуск;
• Правила продления и переноса отпусков;
• Компенсация за неиспользованный отпуск – новые правила 2026 г.;
• Изменения в отпусках для льготных категорий граждан.

Командировки и разъездной характер работы в 2026 г. Вахта:

• Важные изменения в расчете командировочных расходов и среднего заработка;
• Чем командировка отличается от разъездного характера работы и вахты;
• Новые правила в расчетах суточных в 2026 г.;
• Как оплачивать командировку, которая приходится на выходные дни. Если работник остался в городе командирования на несколько дней и др. спорные вопросы;
• Охрана труда в период служебной поездки. Новые требования к рабочему времени и к гостиницам. Что должен обеспечить работодатель командированным сотрудникам.

Сложные вопросы исчисления больничных, декретных и детских пособий:

• Новое в расчете и оплате больничных и декретных в 2026 г., электронные больничные листы. Больничные подрядчиков и иностранных работников;
• Новые правила 2026 г. в части оплаты пособий родителям, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;
• Проактивный порядок работы с фондом, как это влияет на выплату пособий;
• Увеличенные пособия. Изменения в расчете пособий с 2026 г.

Дополнительный информационный материал к семинару:

Воинский учет:

• Что должен делать работодатель, если призвали сотрудника на военную службу. Полный пакет документов;
• Трудовые отношения с мобилизованными и членами их семей;
• Условия сохранения рабочего места за мобилизованным;
• Когда мобилизованному должны платить средний заработок;
• Прекращение трудового договора и обязанности приступить к работе после мобилизации;
• Дополнительные гарантии мобилизованным;
• Мобилизация транспорта: кого она коснется, какие машины могут забрать. Что делать, если пришла повестка на мобилизацию лизингового имущества;
• Практика ведения воинского учета сотрудников и техники в 2026 г.;
• Новые правила и штрафы по воинскому учету. Изменена отчетность перед военкоматом.