Средний заработок. Порядок расчета и изменения с 2013 года

Мультимедийный курс

Средний заработок рассчитывают по-разному в зависимости от ситуации: исчисляются пособия, или отпускные, или командировочные. Более того, порядок расчета зависит от того, работал сотрудник в расчетном периоде или нет, получал ли он зарплату и т.д. Возможных случаев много. В этом видео семинаре показан порядок расчета в каждом из них: ситуация «из декрета в декрет», если сотрудник только что устроился на работу и т.д. Вы также узнаете, какие правила расчета пособий следует применять с 2013 года.

1. Расчет пособий по «старым» правилам. Ваши действия

• 1.1. Расчет за 12 календарных месяцев, в которых есть заработок
• 1.2.Расчет из заработка в текущем месяце, если за последние 12 месяцев заработка нет
• 1.3.Расчет из предшествующего периода (перед страховым случаем сотрудник не работал)
• 1.4.Расчет из оклада (тарифной ставки), МРОТ

2. Расчет пособий по новым правилам. Ваши действия

• 2.1.Расчет за два предшествующих календарных года
• 2.2.Замена лет расчетного периода на предшествующие годы
• 2.3.Расчет пособий из МРОТ
• 2.4.Выплаты для расчета пособий

3. Готовимся к новым правилам расчета пособий с 2013 года

• 3.1.Пособия по временной нетрудоспособности
• 3.2.Пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком
• 3.3.Правила расчета переходящих пособий
• 3.4.Проблемы, которые надо решить до конца 2012 года

4. Расчет среднего заработка согласно Положению № 922

• 4.1.Расчет за 12 календарных месяцев, в которых есть заработок
• 4.2.Расчет за предшествующий период
• 4.3.Расчет за текущий месяц
• 4.4.Расчет из оклада (тарифной ставки)

5. Средний заработок. Учитываемые выплаты

• 5.1.Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка
• 5.2.Правила учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка
• 5.3.Разовые премии
• 5.4.Суммы за периоды, исключаемые из расчета