Изменения трудового законодательства. Что год грядущий (2017) нам готовит?
семинар
Последний раз заказывали недавно
В программе семинара
- Уточнение прав беременной работницы по ст. 261 ТК РФ.
- Изменения при отказах в приеме на работу.
- Изменения в суммированном учете в 2016 году.
- Обобщенная практика применения законодательства к труду руководителей Постановление Пленума ВС РФ.
- Новое в применении профессиональных стандартов.
- Федеральный закон от 21 июля 2014 г. N 242-ФЗ – с 1 сентября 2015 года изменены требования по хранению персональных данных в России.
- Новая обобщенная судебная практика по гарантиям для северян.
- Новые административные штрафы инспекторов труда. Запрет гражданско-правовыхдоговоров.
- Новый порядок уведомления о трудоустройстве бывших госслужащих.
- Изменение в командировании работников.
- Новое в рабочем времени водителей автомобилей – приказ Минтранса РФ 24 декабря 2013г. № 484 “О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени.
- Опубликована новая судебная практика по труду женщин и несовершеннолетних Постановление Пленума ВС РФ 2014.
- Изменение ст. 136 ТК РФ – работник имеет право на выбор и замену банка.
- Новое в предоставлении дополнительно оплачиваемых дней по уходу за ребенкоминвалидом.
- Новый порядок согласования увольнения профсоюзных работников- изменения ТК.
- С 10 апреля 2014 года необходимо по-новому рассчитывать среднемесячный заработок
- C 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест введена обязательная специальнаяоценка условий труда. Утверждена методика и порядок подачи сведений о спецоценке. Спорный характер размера гарантий и компенсаций по результатам спеоценки. Решения Верховного суда 2013 года по установлению конкретных размеров гарантий за условия труда. Порядок оформления спецоценки условий труда и ее отражение в кадровых документах. Разъяснение Минтруда о проверках ГИТ в связи со спецоценкой.
- Повышение размера административных штрафов до 200 тысяч рублей с 1 января 2015 года за отсутствие спецоценки, медосмотров и других нарушений в сфере охраны труда. Изменение минимальных размеров гарантий работникам за работу во вредных и опасных условиях.
- С 1 января 2014 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Введен запретиспользования гражданско-правовых договоров, установлены последствия фактического допуска к работе неуполномоченным лицом, усилены административные полномочия инспекций труда. Последствия нарушений для работодателей.
- Новый состав уголовного преступления за нарушения в области охраны труда (УК РФ).
- Новое в расчете квоты рабочих мест для инвалидов – изменения в федеральный закон «Осоциальной защите инвалидов» с 1 января 2014 года. Новые параметры для расчета квоты в организациях с численностью от 35 до 100 человек. Изменения, внесенные в Закон «О занятости населения» и «О социальной защите инвалидов в РФ», КОАП РФ. Понятие специализированных и выделенных рабочих мест. Изменения законодательства в субъектах Российской Федерации по вопросам занятости населения. Новое в квотировании для организаций с численностью от 35 до 100 работников. Изменения в КоАП по привлечению инвалидов.
- Изменение размеров выплаты выходных пособий ст. 178 ТК РФ и др.
- Утверждена форма справки при увольнении работника. Обязательный порядок ее выдачипри увольнении.
- Новые контингенты работников - Сотрудники на удаленном доступе. Правила оформленияи возможности командировок – разъяснения Минфина РФ.
- Изменения в ТК – ст. 22 – право работодателя создать производственный совет.
- Установлена административная ответственность штраф до 15000 рублей) дляработодателей за дискриминацию в сфере труда и найма персонала.
- Создание Единого реестра документов о профобразовании – права работодателя.
- Новый перечень профессий для организации профессионального обучения.
- Новые гарантии медикам за вредные условия труда.
- Изменения ст. 350 ТК РФ – дежурства на дому для медиков. Возможности применениядежурств у других работодателей.
- Изменения в правилах подсчета страхового стажа и оформлении листковнетрудоспособности.
- Изменения в ст. 128 ТК – новые контингенты работников для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Для кого предназначен семинар
Руководители предприятий, начальники и специалисты служб управления персоналом, руководители юридических служб, юристы
Раздаточные материалы
Участники семинара получают полный комплект раздаточных материалов
Документ по окончанию семинара
Участники семинара получают именной сертификат об участии.
Преподаватели семинара
Метелева Яна Викторовна, юрист с многолетним стажем работы в государственных инспекциях труда г. Москвы и Санкт-Петербурга, в Роструде, автор и ведущая семинаров и тренингов по трудовому и миграционному праву. Автор ряда статей и публикаций по вопросам трудового права в журналах: «Экономика и жизнь-Юрист», «Российский налоговый курьер», «Справочник кадровика», «Кадровое дело», «Генеральный директор», «Юридический справочник руководителя», «ДП-персонал», «Московский бухгалтер».
Отзывы
Похожие курсы
Посмотрите похожее обучение по трудовому праву (265) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список курсов по юриспруденции (143), а также вам могут быть интересны гостиничный бизнес обучение (106), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...