Специалист по управлению персоналом. Программа профессиональной переподготовки

Модуль 1. Общее делопроизводство

• Правила оформления реквизитов документов.
• Способы оформления дат в документах.
• Состав реквизитов документов.
• Назначение и состав распорядительных, организационных документовдокументов.
• Назначение, составление и оформление справочно - информационной документации.
• Конфиденциальные документы.
• Номенклатура дел.
• Порядок документооборота.
• Работа с письмами, обращениями.
• Архивирование документов.
• Язык документа. Официально - деловой стиль.

Модуль 2. Кадровая служба предприятия. Регламентирующие документы

• Функции и структура кадровой службы.
• Основные задачи кадрового делопроизводства.
• Документы, регламентирующие деятельность предприятия.
• Документы, обязательные для организации.
• Составление управленческой документации. Состав и виды документов.
• Унифицированные системы документации. Унифицированная система. Требования к оформлению документов.
• Разработка и утверждение правила внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций.
• Нормативно-методические документы по ведению кадрового делопроизводства.
• Штатное расписание: порядок разработки, утверждение.

Модуль 3. Документационное обеспечение кадровой работы. Локальные нормативные акты

• Кадровое делопроизводство. Нормативно-методические документы по организации.
• Организация документооборота и технология делопроизводства. Документационное обеспечение управления.
• Разработка и утверждение локальных нормативных актов организации.
• Положение о порядке разработки должностных инструкций, должностная инструкция специалиста по работе с персоналом.

Модуль 4. Прием на работу: оформление, заключение трудового договора. Учет кадров

• Содержание трудового договора (обязательные условия трудового договора, дополнительные условия заключения трудового договора).
• Заключение трудового договора в соответствии с нормами трудового права. Дополнительные соглашения к трудовому договору – порядок заключения и оформления.
• Условия заключения срочного трудового договора в соответствии с требованием трудового законодательства. Правовые последствия незаконного заключения срочного трудового договора.
• Особенности заключения трудового договора с руководителем организации.
• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Правовые последствия незаконного отказа при приеме на работу.
• Основные критерии отличия трудового договора и договора гражданско-правового.
• Оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства. Ознакомление с локальными нормативными актами организации.
• Медицинские осмотры. Цели проведения мед.осмотров. Виды мед.осмотров. Порядок проведения мед.осмотров. Проведение медицинской экспертизы профессиональной. пригодности работника. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в области проведения медицинских осмотров.
• Издание приказа о приеме на работу: основание, порядок оформления.
• Ответственность работодателя за необоснованный отказ в заключение трудового договора.
• Аннулирование трудового договора в соответствии с нормами трудового права.
• Учет кадров: личная карточка работника.
• Заключение ученического договора.
• Практикум

Модуль 5. Защита персональных данных работника

• Понятие «персональные данные» работника; «оператор персональных данных».
• Права и обязанности работников кадровой службы организации при обработке персональных данных. Оформление документов по защите персональных данных с работником при оформлении трудовых отношений. Оформление соглашения с работником кадровой службы о неразглашении персональных данных работников организации.
• Положение об обработке и защите персональных данных в организации.
• Практикум.

Модуль 6. Перевод на другую работу

• Виды и основания перевода сотрудника. Документальное оформление переводов. Дополнительные соглашения к трудовому договору.
• Совместительство и совмещение. Виды совместительства. Документальное оформление совместительства и совмещения. Дополнительные соглашения к трудовому договору.
• Особенности заключения трудового договора с совместителями.
• Практикум.

Модуль 7. Проведение аттестации работников. Правовые последствия аттестации работников. Повышение квалификации, переподготовка работников

• Организация, основание и порядок проведения аттестации работников.
• Правовые последствия процедуры аттестации работников.
• Повышение квалификации и переподготовка работников.

Модуль 8. Отпуска. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. Служебные командировки

• График отпусков: порядок разработки, оформления, утверждения.
• Виды отпусков: порядок предоставления, оформления.
• Перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Оформление процедуры отзыва из отпуска в соответствии с требованием трудового законодательства.
• Документальное оформление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком: порядок предоставления, оформление.
• Документальное оформление и правила предоставления дополнительных оплачиваемых дней работникам, имеющим детей – инвалидов.
• Расчет нового рабочего периода при предоставлении отпуска.
• Ответственность работодателя за нарушения требований трудового законодательства.
• Процедура командирования. Документирование.
• Ответственность работодателя за нарушения требований налогового законодательства при оформлении командировок.
• Практикум.

Модуль 9. Проведение специальной оценки условий труда

• Требование законодательства в области охраны труда работников.
• Порядок проведения специальной оценки условий труда.
• Оформление итогов проведения специальной оценки условий труда.
• Ответственность работодателя за нарушения требований законодательства в области охраны труда.
• Практикум.

Модуль 10. Прекращение трудового договора с работником: соблюдение процедуры прекращения трудового договора, документальное оформление прекращения трудового договора, правовые последствия

• Общие основания прекращение трудового договора: алгоритм действий работодателя. Типичные нарушения при прекращении трудового, выявляемые при проверке ГИТ.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Типичные нарушения при прекращении трудового, выявляемые при проверке ГИТ.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Особенности увольнения отдельных категории работников. Гарантии прав отдельных категорий работников при увольнении работников (беременным женщинам, работникам, имеющим детей до 3-х и до 14 (18) лет и др.). Предупреждение о предстоящем увольнении (основания, сроки, оформление), предложение другой работы (основание, сроки, оформление), учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (основания, порядок учета, оформление).
• Порядок оформления документов и основания для издания приказов при прекращении трудового договора.
• Выходные пособия, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата периода нетрудоспособности.
• Удержания из заработной платы при увольнении.
• Расчет компенсаций при увольнении.
• Практикум

Модуль 11. Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. Организация текущего хранения кадровой документации

• Проведение аудита трудовой книжки.
• Требования к порядку ведения и хранения трудовых книжек в соответствии с требованием трудового законодательства.
• Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении.
• Оформление дубликата трудовой книжки. Выдача вкладыш в трудовую книжку. Основания выдачи, порядок оформления.
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
• Правовые последствия нарушения процедуры внесения записей в трудовую книжку. Ответственность работодателя за задержку выдачи и невыдачи трудовой книжки.
• Формирование, ведение личных дел.
• Номенклатура дел кадровой службы. Сроки хранения документации.
• Практикум.

Модуль 12. Подготовка кадровой документации к проверкам Государственной инспекции труда

• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: последние изменения. Полномочия и компетенция ГИТ по контролю за соблюдением законодательства о труде.
• Порядок проведения проверок. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора. Порядок и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных, внеплановых проверок.
• Требования, предъявляемые к кадровой документации.
• Перечень документов, предъявляемых при проверке ГИТ.
• Типичные нарушения при оформлении трудовых отношений, выявляемые в ходе проверок ГИТ.
• Способы и формы защиты прав работодателя в ходе проведения проверок. Типичные нарушения, допускаемые инспекцией труда в ходе инспектирования. Правомерное и неправомерное поведение государственного инспектора: критерии оценки.
• Ответственность работодателя. Штрафы за нарушение требований законодательства.

Модуль 13. Ведение воинского учета в организации

• Нормативные правовые акты по воинскому учету граждан в организации.
• Практическое осуществление воинского учета работников организации.
• Взаимодействие организации с военным комиссариатом.
• Порядок призыва граждан, работников организации, на военную службу, на военные сборы и по мобилизации.
• Действующие правила проверки ведения воинского учета и бронирования в организации.

Модуль 14. Организационная культура компании

• Понятие организационной культуры.
• Уровни организационной культуры.
• Виды контркультур.
• Функции организационной культуры.
• Элементы организационной культуры.
• Практикум

Модуль 15. Управление персоналом организации

• Понятие организации, этапы жизненного цикла организации, типы системы управления в организации.
• Функции управления персоналом современной организации.
• Служба персонала в организации: роль и место менеджера по персоналу в организации.
• Компетенции менеджера по персоналу.

Модуль 16. Разработка системы привлечения и подбора персонала

• Планирование потребности в персонале, методы определения потребностей.
• Описание должности и разработка должностной инструкции.
• Разработка критериев отбора и определение требований к кандидатам.
• Источники привлечения кандидатов.
• Цель и алгоритм подбора персонала.
• Анализ документов кандидата: резюме, сопроводительные и рекомендательные письма

Модуль 17. Отбор кандидатов

• Критерии, методы и этапы отбора.
• Интервью как ключевой метод оценки кандидата.
• Психологическое тестирование.
• Практикум.

Модуль 18. Адаптация персонала

• Цели и виды адаптации.
• Испытание при приеме на работу.
• Методы и инструменты системы адаптации.
• Разработка программы адаптации.

Модуль 19. Оценка персонала

• Понятие и виды оценки персонала.
• Цели и критерии проведения оценки.
• Использование метапрограмм в оценке персонала.
• Методы оценки: аттестация, 360 градусов. Ассессмент-центр.
• Использование KPI в оценке персонала.
• Практикум.

Модуль 20. Система развития и обучения персонала

• Цели и задачи обучения персонала.
• Оценка потребности в обучении персонала.
• Участники обучения.
• Содержание и методы обучения персонала.
• Практикум

Модуль 21. Формирование кадрового резерва организации

• Понятие, цели и методы подготовки кадрового резерва.
• Этапы работы с кадровым резервом. Наставничество.
• Оценка эффективности работы с кадровым резервом.

Модуль 22. Система мотивации персонала

• Понятие мотивации, ее роль в управлении персоналом.
• Карта мотиваторов.
• Виды и формы трудовой мотивации.
• Теория поколений в разрезе построения системы мотивации в компании.
• Индивидуальный подход в построении системы мотивации.
• Практикум.

Модуль 23. Управление поведением персонала. Регулирование корпоративных конфликтов

• Понятие, виды и основные причины конфликтов.
• Способы преодоления или нейтрализации конфликтов.
• Стратегии поведения в конфликте.
• Диагностика определения стилей конфликтного поведения.
• Картография конфликта.
• Практикум.

Модуль 24. Оплата и нормирование труда персонала

• Основные понятия и определения оплаты труда, формы оплаты труда, системы оплаты труда.
• Оплата труда в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, времени простоя.
• Оплата труда при суммированном учете рабочего времени.
• Выплаты компенсационного характера.
• Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
• Установление заработной платы. Индексация заработной платы.
• Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
• Ограничения размера удержаний из заработной платы работников.
• Сроки расчета при увольнении.
• Особенности оплата труда работников.
• Типичные ошибки, допускаемые работодателями.
• Ответственность работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда.

Модуль 25. Рабочее время и время отдыха

• Понятия и виды рабочего времени.
• Понятия и виды времени отдыха.
• Категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Неполный рабочий день. Требования трудового законодательства при установлении режима неполного рабочего времени.
• Особенности в привлечении работников к сверхурочным работам, работам в ночное время.
• Типичные ошибки, допускаемые работодателями.
• Ответственность работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся режима работы.

Модуль 26. Материальная ответственность

• Понятие материальной ответственности.
• Виды материальной ответственности: работодателя, работника.
• Оформление договоров о материальной ответственности.
• Возмещение вреда, причиненного работнику.
• Порядок взыскания ущерба.
• Перечень работников, с которым правомерно заключение договора о полной материальной ответственности.
• Типичные ошибки, допускаемые работодателями.
• Правовые последствия для работодателя за нарушения законодательства при заключении договоров о материальной ответственности.

Модуль 27. Профессиональные стандарты в системе управления персоналом

• Профессиональные стандарты: понятие и значение.
• Правовые аспекты применения профессиональных стандартов.
• Порядок разработки и внедрения профстандартов в Российской Федерации.
• Уровни квалификаций.
• Профстандарт, применение профстандарта.
• Алгоритм внедрения профессиональных стандартов на предприятии.
• Профстандарт «специалист по управлению персоналом».

Модуль 28. Возможности электронного документооборота

Итоговая выпускная работа

В чем разница между повышением квалификации и Профессиональной переподготовкой?

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 76. Дополнительное профессиональное образование

1. Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
4. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
5. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.