- Прошлый год был достаточно сложным. Можете рассказать, как мировой экономический кризис повлиял на менеджеров по персоналу и специалистов по кадрам.
- Финансовый кризис сделал профессию кадровика и менеджера по персоналу более значимой для работодателя, так как сегодня приходится решать серьезные и сложные вопросы, связанные с организационными изменениями. Волна сокращений, пронесшаяся по России, практически не затронула профессиональный слой HR-специалистов. Напротив, многие работодатели стали выше оценивать практическую пользу и экономическую выгоду от деятельности кадровых служб и служб персонала. Разумеется, высокая оценка кадровика напрямую связана с его профессионализмом. А профессионализм, как правило, говорит об уровне обучения. (См. курсы, семинары и тренинги по управлению персоналом, кадровиков, HR, директоров по персоналу)
- Какие основные изменения в области кадров произошли с 2010 году?
- Постоянная потребность в кадровиках и HR-менеджерах на рынке труда во многом обуславливается тем, что в трудовом законодательстве происходят различные изменения. К примеру, в 2010 году изменился порядок подсчета страхового стажа, от продолжительности которого зависит размер пособия по нетрудоспособности. Также в числе недавних изменений законодательства - иной порядок определения периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск; новые правила оформления и оплаты командировок; новые требования к печати, проставляемой в трудовых книжках работников и многие другие.
- Ирина Витальевна, а как сейчас складывается общая ситуация на рынке кадрового образования?
- Ни в досоветское, ни в советское, ни в постсоветское время в нашей стране не существовало специального образования для кадровиков. Все сотрудники кадровых служб были самоучками, и как говорится, "учились понемногу чему-нибудь и как-нибудь". Кадровики привыкли нарабатывать опыт методом проб и ошибок, посещая отдельные семинары, изучая профессиональную литературу, выписывая и читая специализированные журналы. Но, по сути, это было шапочное знакомство. И только в 2003 году на базе Института повышения квалификации ИКТ была открыта "Школа кадровика" И.В. Журавлевой. Здесь дается целая система правовых и практических знаний, необходимых для ведения кадрового учета и оформления документации по личному составу. "Школа кадровика" И.В. Журавлевой входит также составной частью в курс профессиональной переподготовки "Управление персоналом". (См. курсы, семинары и тренинги по управлению персоналом, кадровиков, HR, директоров по персоналу)
- Какие основные вопросы из кадрового учета, аудита, Трудового кодекса рассматриваются на курсе "Школа кадровика"?
- Пройдя курс "Школа кадровика" И.В. Журавлевой кадровики, уже имеющие опыт работы, смогут углубить свои знания и привести их в систему, совершенствуя профессионализм. Начинающие специалисты - успешно организовать свою работу. На занятиях "Школы кадровика" изучаются правовые основы работы с персоналом; технология грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом; методика составления локальных нормативных актов обязательного и факультативного характера; правила заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены. Также рассматриваются сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков, даются рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда. Слушатели "Школы кадровика" получают необходимые для успешных занятий учебные пособия.