Договора подряда для найма производственного персонала
Когда следует использовать договора подряда:
- Периодически появляется большой объем заказов, который невозможно выполнить имеющимся персоналом
- Нет смысла принимать сотрудников в штат, так как нет гарантии в стабильных объемах загрузки.
- Присутствует сезонность в поступлении заказов.
- На рынке труда есть высококвалифицированные рабочие, но они не хотят переходить к Вам в штат
Преимущества договоров подряда
- Ответственность работодателя перед подрядчиком всегда меньше, чем перед штатным сотрудником.
- Отсутствует нагрузка на фонд оплаты труда в виде оплаты отпускных, больничных, оплаты простоя.
- Обеспечение спецодеждой и инструментом можно возложить на подрядчика.
- Подрядчик несет ответственность за вверенные ему материальные ценности, за срок и качество выполненной работы
- Отсутствует необходимость оплаты сверхурочной работы – подрядчик обязан выполнить задание в срок.
- Подрядчик всегда стремится быстрее выполнить работу и получить оплату, так как заранее знает ее размер.
- Внедрение нашей системы договоров подряда займет не более 1 месяца.
- Вся бумажная работа сведена к минимуму.
- Наша система договоров подряда может быть собрана внутри любой автоматизированной производственной системы.
Цель курса
Построить на Вашем предприятии систему договоров подряда для оперативного привлечения в штат необходимых рабочих на конкретный объем работы.
В ходе курса так же будут достигнуты промежуточные цели:
- Участники получат новые знания и компетенции в области трудового законодательства - будут по косточам разложены все правовывые аспекты заключения договоров подряда и их отличия от обычных трудовых договоров. Получат готовую форму договора со всеми приложениями.
- Участники научатся рассчитывать, потребность в производственном персонале. Получат готовую методику рассчета.
- Участники получат уникальные знания и алгоритмы для автоматизации процесса заключения договора подряда. Получат образцы технических заданий для IT-специалистов.
В программе курса
Модуль 1. Рассчитываем норматив численности производственного персонала:
- 1.1 выявляем излишек и нехватку рабочих по конкретным технологическим операциям
- 1.2 формируем план комплектации с требованиями к подрядчику (квалификация, разряд и т.д.)
Модуль 2. Составляем производственное задание с указанием перечня работ и сроков.
Назначаем ответственных за:
- найм подрядчиков
- подготовку оборудования, тех документации, материалов и инструмента.
Модуль 3. Прорабатываем юридические аспекты заключения договора подряда
3.1. Составляем текст договора
3.2 Готовим приложения:
- акт приема-передачи материальных ценностей,
- акт выполненных работ,
- порядок действий в случае брака
Модуль 4. Автоматизируем процессы:
- 4.1 Составление плана комплектации. Под имеющийся план производства система рассчитывает потребность в персонале (используются нормы времени технологических операций и фонд рабочего времени штатных сотрудников). Определяется недокомплект рабочих по видам операций.
- 4.2 Формирование производственно задания. Из тех операций, по которым выявлен недокомплект рабочих, формируется производственное задание с указанием перечня работ, стоимости, сроков выполнения. HR-менедержер автоматически получает задачу по поиску подрядчика на конкретные виды работ.
- 4.3 Заключение договора подряда. Подобранные подрядчики заносятся в план комплектации. Система автоматически составляет договор подряда по шаблону с использованием данных из плана комплектации и производственного задания.
Результат посещения курса
По итогам курса Ваша команда сможет на практике создать! Работающую систему договоров подряда в полном соответствии с законодательством!
А так же:
- В период увеличения объемов производства Вы обеспечите 100% производительность без перегруза штатных сотрудников.
- Сможете выполнять заказы в срок без овралов и срывов.
- Уменьшите затраты на персонал: практика показала, что на бригаду из 10 человек (со средней оплатой 45 тыс в месяц на 1 человека) экономия фонда оплаты труда только от налогов и отпускных составляет порядка 200 тыс.р.
- При возникновении потребности в рабочей силе Вы сможете оперативно задействовать механизм привлечения подрядчиков и выпускать продукцию в сжатые сроки.
- Вы сформируете базу квалифицированных подрядчиков, которых можно привлечь к срочной работе, а в дальнейшем выбрать лучших для приема штат.
- Вы автоматизируете процесс найма по договору подряда, в 3 раза сократите сроки поиска подрядчиков.
При желании Вы можете заказать личное участие автора курса во внедрении системы договоров подряда на Вашем предприятии.
Для кого предназначен курс
Этот курс для руководителей и HR-директоров промышленных предприятий
Метод ведения
Курс доступен в следующих форматах:
- Корпоративное обучение Вашей команды - Личная работа эксперта с Вашей командой в течение недели и дальнейшее доведение до результатат в течение 2 месяцев с еженедельными скайп-консультациями (возможен выезд эксперта на Ваше предприятие). ДОВЕДЕНИЕ ДО РЕЗУЛЬТАТА. Работаем по договору как юр.лица, прописываем свою отсветственность и гарантии.
- Он-лайн обучение Вашей команды при помощи вебинаров и видео-инструкций + 4 Скайп консультации. Возможно заключение договора.
- Записи всех вебинаров и видео-инструкций + 2 скайп-консультации.
! Форматы отличаются количеством личной работы эксперта с Вашей командой и ценой.
В любом случае, участники получают все заявленные знания и навыки, образцы и шаблоны документов.
Во время живых вебинаров участники могут задать вопросы автору.
В случае приобретения только записи вебинара участники так же могут задать вопросы автору во время скайп-консультаций (2 консультации).
Время консултаций согласовываем заранее.
Раздаточные материалы
Мы предоставляем образцы и шаблоны всех необходимых документов:
- Образец расчета численности рабочих
- План по труду
- Положение о нормативах загрузки
- План комплектации
- Форму заявки на заключение договора ГПХ
- Положение по договорам ГПХ
- Форму договора ГПХ с приложениями
- Логическая схема для автоматизации процесса заключения договора ГПХ.
Даем видео-записи с инструкциями по всем этапам разработки системы.
Документ по окончанию курса
Преподаватели курса
-
Эксперт по цифровым системам мотивации и управления персоналом
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...