Представительства иностранных компаний: сложные вопросы применения российского трудового законодательства
Представительства иностранных компании в практике работы с кадрами сталкиваются с необходимостью сочетания требований российского законодательства и законодательством страны головной компании. Это создает огромное количество сложных вопросов по построению системы оплаты труда, организации работы, оформления кадровых документов. Практика проведения инспекционных проверок по представительствам выявила ряд типичных нарушений, на вопросах рассмотрения которых и построен данный семинар. Участие в данном семинаре позволит специалистам, занимающимся кадровыми вопросами в представительстве проанализировать требования российского законодательства и оценить возможности сочетания российского и иностранного трудового законодательства, а также оценить риски тех или иных нарушений
В программе семинара
1. Представительства иностранных компаний: специфика работы и возможности применения российского законодательства.
2. Проведение инспекционных проверок в представительствах.
- Перечень инспекционных органов, их полномочия и санкции.
- Порядок проведения инспекционных проверок в представительстве. Назначение лица уполномоченного.
- Кто будет отвечать за допущенные нарушения? Возможные санкции на должностных лиц.
- Нарушения, за которые возможно применение приостановки деятельности представительства или принятие решения о его закрытии.
3. Типичные ошибки:
4. Нарушение в оплате труда:
- Установление оклада в условных единицах или валюте,
- Некорректное использование понятия заработной платы при ошибках в переводе и последствия таких ошибок,
- Установление работникам на одной должностной позиции разного размера оклада,
- Информирование работников о составных частях заработной платы через электронную почту,
- Перечисление заработной платы на счет в банке. Анализ конфликтных ситуаций.
- Премирование работников представительства при отсутствии обоснования и критериев премирования и др.
5. Трудовой договор в представительстве:
- Сочетание российского законодательства и законодательства страны представительства: возможности сочетания.
- Защита конфиденциальной информации.
- Запрет на работу в других организациях.
- Некорректное указание работодателя в трудовом договоре и др.
6. Нарушения в порядке внесения записи в трудовой книжке:
- Некорректная организация работы с бланками трудовых книжек,
- Некорректное указание работодателя в трудовой книжке в представительстве,
- Соблюдение изменений в законодательстве по простановке печати работодателя в трудовой книжке и др.
7. Ежегодный оплачиваемый отпуск:
- Большая задолженность по отпускам,
- Предоставление отпуска мелкими частями,
- Невыплата отпускных в установленные законом сроки,
- Отсутствие и несоблюдение графика отпусков и др.
8. Нарушения законодательства в охране труда.
- Аттестация рабочих мест,
- Необходимые медицинские осмотры для офисных работников,
- Организация работы с ПЭВМ,
- Формирование службы охраны труда либо лица уполномоченного,
- Прохождение обучения по охране труда Главы Представительства и др.
9. Воинский учет:
- Не постановка представительства на воинский учет.
- Неведение воинского учета и не сообщение сведений в военные комиссариаты о приеме на работу и увольнении работников представительства и др.
10. Исправление допущенных ошибок. Если документы не велись или были допущены какие-то нарушения: алгоритм исправления. Надо ли исправлять недочеты, которые уже были допущены, как это сделать?
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...