Самое актуальное в трудовых отношениях и кадровом делопроизводстве в 2019 г

1. Практика применения изменений, вступивших в силу в 2019 г.

• 1.1. Новые правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных.
• 1.2. Работники предпенсионного возраста: уголовная ответственность за нарушение их прав при приеме на работу и увольнении. Правовые позиции Роструда.
• 1.3. Диспансеризация работников, обязательно ли взаимодействие работодателя с Пенсионным фондом РФ. Документирование диспансеризации, проблемные моменты.
• 1.4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России.
• 1.5. Изменения в определении условий труда работников-инвалидов.
• 1.6. Кадровая отчетность в 2019 г.: изменения в формах статистической отчетности.
• 1.7. Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.

2. Планируемые изменения в ТК РФ

• 2.1. Электронный документооборот, электронная трудовая книжка.
• 2.2. Проверочные листы по иностранным работникам.
• 2.3. Перспективы отмены предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров лиц, работающих за компьютером.

3. Спорные вопросы и правильные подходы к их решению

При увольнении работников

• 3.1. Заключение срочного трудового договора с сокращаемым работником. Можно ли продлять срочный трудовой договор как считает Минтруд России и многие авторы.
• 3.2. Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной – противоречивая судебная практика.
• 3.3. Увольнение по ст. 288 ТК РФ совместительницы, имеющей ребенка до трех лет.
• 3.4. Увольнение по собственному желанию в нерабочий праздничный день: есть ли риски.
• 3.5. Все тонкости сокращения штатов.
• 3.6. Неправильное увольнение за прогул и другие виновные действия работника
• 3.7. Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя.

При организации рабочего времени

• 3.8. Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости.
• 3.9. Все тонкости суммированного учета рабочего времени, сверхурочная работа при суммированном учете.
• 3.10. Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.
• 3.11. Является ли установление полного рабочего времени вместо неполного переводом работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника

При предоставлении времени отдыха

• 3.12. Как правильно делить отпуск на части, где это написано
• 3.13. Предоставление отпуска только по выходным или рабочим дням: мнение Роструда.
• 3.14. Самовольный уход в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика.
• 3.15. Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.

По другим вопросам:

• учебный отпуск, материальная ответственность работника, споры с ГИТ.

4. Анализ ошибок работодателей и надзорных органов

• 4.1. Незаконное уменьшение надбавки за вредные условия труда по результатам СОУТ
• 4.2. Электронная отчетность СЗВ-М, пример незаконного штрафа
• 4.3. Изменение условий трудового договора – спорная норма
• 4.4. Верховный Суд РФ о белорусах, незаконные штрафы, их оспаривание

5. Ответы на вопросы участников семинара

* в день проведения семинара будут учтены все новые изменения и утвержденные проекты!