Работа кадровой службы в условиях коронакризиса

В последнее время ситуация меняется стремительно и для того, чтобы пережить этот сложный период с наименьшим количеством потерь для бизнеса, руководству компаний приходится принимать нестандартные решения.

Трудности, касающиеся выполнения законодательных норм, возникают и с HR, документооборотом и кадрами. Все кадровые процедуры должны быть реализованы с учетом актуальных требований, которые сейчас корректируются чаще чем когда-либо.

Помимо проблем с дистанционной и неполной занятостью возникли и иные — в том числе увеличилась нагрузка на сотрудников, на которых были возложены не только их собственные обязанности, но и других работников. Напряженность возрастает — недовольство высказывают не только сотрудники, у которых возрос объем работы, но и те, которым пришлось полностью прервать либо снизить трудовую деятельность из-за приостановки производства, карантина или же по иным объективным причинам.

Сейчас кадровой службе крайне важно грамотно действовать — все принимаемые решения нужно правильно доносить до сотрудников и оформлять с учетом всех имеющихся нюансов. Это позволит избежать недопонимания в коллективе, который сейчас вынужден сталкиваться с различными неблагоприятными факторами, что приводит к росту напряженности.

Таким образом, специалистам по работе с персоналом требуется:

• Строго соблюдать все процедуры, предусмотренные на законодательном уровне.
• Корректно оформлять документацию.
• Оказывать сотрудникам психологическую поддержку.