Новое в системе оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях в 2022 году

курс повышения квалификации

Очный Корпоративный

ID 40131

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждены «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год» (29.12.2020).

По требованию профсоюзной стороны РТК в Единые рекомендации включены положения, обеспечивающие повышение государственных гарантий по оплате труда с учетом минимального размера оплаты труда в рамках реализации норм федерального закона и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г. № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П, а также утвержденных Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Эти, а также иные актуальные вопросы оплаты труда будут рассмотрены в программе курса.

Цель курса повышения квалификации

Получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда, систематизировать знания в области управления расходами на оплату труда, повысить свою личную и профессиональную компетентность.

В программе курса повышения квалификации

Эффективный контракт как основа новой системы оплаты труда.
Локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка.
Системы оплаты труда в бюджетных, казенных и автономных учреждениях, организациях в свете трудового законодательства.
Денежное содержание государственных гражданских и муниципальных служащих: последние изменения.
Расчет средней заработной платы: методики расчета среднего заработка; индексация среднего заработка; учитываемые выплаты и порядок определения расчетного периода.
Доплаты и компенсации: порядок назначения и отмены.
Включение премий и вознаграждений в состав выплат.
Особенности расчетов с командированными.
Расчет среднего заработка для работников с СУРВ и с неполным рабочим временем.
Порядок начисления отпускных.
Новые требования трудового законодательства об оплате труда.
Новые правила выплаты заработной платы работникам.
Работа в праздничные дни, сверхурочная работа.
Составные части заработной платы работников.
Выплаты компенсационного характера.
Стимулирующие выплаты.
Порядок расчета заработной платы руководителей.
Выплата заработной платы: наличными денежными средствами, безналичные переводы.
Сроки и периодичность выплаты зарплаты.
Основания, условия, размеры и ограничения удержаний из заработной платы.
Перерасчет заработной платы. Пособия по социальному страхованию.
Изменения в части расчета пособий. Новые размеры пособий.
«Узаконенные» случаи получения «двойных» пособий по социальному страхованию.
Уточнение положений о порядке замены годов.
Выплата пособий в рамках расширяющего свои границы «эксперимента». Проблемы исчисления первых трех дней пособия.
Электронный листок нетрудоспособности. Правила обмена данными для оформления электронных больничных.
Особенности оплаты больничных пособий по уходу за ребенком.

Для кого предназначен курс повышения квалификации

Директоров по персоналу, директоров по развитию, начальников отделов мотивации и компенсации, начальников ОТиЗ государственных (муниципальных) учреждений.

Метод ведения

Курс повышения квалификации, очная форма.

Онлайн-трансляция.

Раздаточные материалы

Методический материал, кофе-паузы.

Документ по окончанию курса повышения квалификации

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Преподаватели курса повышения квалификации

Спикер

Кандидат экономических наук, магистр делового администрирования. Преподаватель MBA (МИРБИС, МГИМО, IBS при Академии Плеханова, КУ Газпром), бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом, карьерный коуч. Практикующий директор по персоналу со стажем работы 20 лет в российских и зарубежных компаниях. Автор многочисленных статей об управлении человеческими ресурсами, опубликованных в российских и международных СМИ. Специализируется на экономике труда: системы вознаграждения, KPI, нормирование, планирование персонала, управление эффективностью.

Спикер