Трудовой договор: защищаем права работодателя. Типичные ошибки, рекомендации по исправлению (с поправками в ТКРФ)
Поправки в Трудовой кодекс, вступившие в силу с октября 2006 года, коснулись оформления и содержания Трудового договора. Однако, исходя из проверок инспекционных органов, к настоящему времени большое количество организаций не скорректировали Трудовые договоры в соответствии с новыми требованиями законодательства. К тому же судебная практика свидетельствует о том, что очень велика опасность признания договора гражданско-правового характера трудовым.
В течение 3 дней после семинара участники смогут решить индивидуальные вопросы по заданной теме с автором семинара.
Стоимость трехдневной абонентской поддержки входит в стоимость семинара.
В программе семинара
1. Трудовой договор: заключение.
- Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
- Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
- Срочный трудовой договор: обоснование срока.
- Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера.
2. Персональные данные работника: порядок работы. Анализ нового законодательства
- Новое законодательство по коммерческой тайне и конфиденциальной информации. Как работодателю защитить свою информацию?
3. Трудовой договор: изменение.
- Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей. Изменение оплаты труда.
- Изменение режима работы.
4.Трудовой договор расторжение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры:
- Собственное желание или соглашение сторон? Судебная практика. Как правильно оформить процедуру и документы?
- Если сотрудник не прошел испытательный срок.
- Сокращение численности или штата: как провести правильно. Судебная практика.
- Если сотрудник не справляется со своими обязанностями или нарушает трудовую дисциплину. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- Если сотрудник прогулял или явился на работу в нетрезвом состоянии. Если сотрудник пропал и не появляется на работе.
- Изменение существенных условий трудового договора.
- Другие возможности для увольнения и сложные случаи из практики.
Раздаточные материалы
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...