Грамотное увольнение сотрудников. Всё, что должен знать работодатель
Судебная практика по делам, связанным с прекращением трудового договора, к сожалению, подтверждает, что чаще всего такие дела проигрывают работодатели, причем большей частью ошибки работодателя связаны с некорректным оформлением кадровых документов или «невниманием к мелочам». Данный семинар построен на анализе такой практики и разработке подробной процедуры по основным основаниям прекращения трудового договора с учетом сложившейся судебной, а также инспекционной практики. Участники получат все образцы записей, вносимых при увольнении работника в трудовую книжку, а также формы уведомлений по некоторым основаниям прекращения договора и др. материалы.
В программе семинара
1. Общая процедура прекращения трудового договора.
- Общая процедура прекращения трудового договора. Документы-основания.
- Определение даты увольнения (новая редакция) по разным основаниям.
- Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, в том числе при отсутствии работника или отказе ознакомится с приказом.
- Окончательный расчет с работником. Нарушения в сроках выплаты: последствия данного нарушения для работодателя. Сложные вопросы окончательного расчета при наличии мотивационных выплат.
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом противоречий в законодательстве (округление количества неиспользованных отпусков). Учет при расчете периодов предоставленных работнику отпусков без сохранения заработной платы.
- Порядок оформления трудовой книжки при прекращении трудового договора (участники получат образец внесения записи по каждому основанию прекращения трудового договора).
- Порядок выдачи трудовой книжки работнику, в том числе в случае если день увольнения приходится на выходной день, работник не забирает трудовую книжку и др.
- Обходной лист и решение вопроса возврата материальных ценностей.
2. Рассматриваем отдельные основания прекращения трудового договора: полный алгоритм оформления документов.
- Увольнение работника по собственному желанию. Доказательства факта давления на работника. Категории работников имеющих право уволиться не уведомляя работодателя за две недели. Требования к оформлению заявления работника.
- Увольнение работника по соглашению сторон. Порядок оформления письменной формы соглашения. Судебная практика по переводу данного основания в инициативу работника.
- Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока действия договора. Типичные ошибки при заключении срочного договора, прописании срока и оснований. Срочный трудовой договор с отдельными категориями работников: судебная практика по окончании срока действия договора с работником принятым для замещения временно отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и др.
- Увольнение работника за непрохождение испытательного срока. Документальные недоработки работодателя при заключении трудового договора, допуска работника к работе, установлении испытания и доказательства факта его непрохождения.
- Увольнение работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Необходимый комплект документов, подтверждающих законность данного увольнения.
- Увольнение работника в связи с несогласием изменить условия трудового договора. Особые судебные требования обоснования таких изменений.
- Увольнение работника по результатам аттестации. Нормативная база для отдельных категорий аттестуемых.
- Прекращение договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Порядок оформления инициативы работника и его согласия. Разные правовые последствия и обязанности работодателя.
- Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора. Какие факты и основания дают возможность применять данную процедуру.
- Разглашение персональных данных другого работника, а также другой охраняемой законом тайны.
- Утрата доверия и отдельные категории к которым может быть применимо данное основание.
- Увольнение работника за прогул. Судебная практика по признанию отсутствующего работника по законным или уважительным причинам. Доказательство прогула.
- Увольнение работника в связи с невозможностью предоставить другую работу, если работнику она полагается в связи с медицинскими показаниями. Новые возможности законодательства и документальное подтверждение такой невозможности.
- Судебная практика по проигранным спорам, связанным с сокращением численности или штата работников. Судебные требования не отраженные в действующем трудовом законодательстве.
- Доказательства, принимаемые в суде для подтверждения факта нахождения работника в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении.
- И др.
3. Рассматриваем прекращение трудового договора отдельных категории работников.
- Увольняем совместителя.
- Увольняем руководителя организации.
- Увольняем иностранца.
- Увольняем беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет.
- Увольняем несовершеннолетнего.
4. Практические вопросы исполнения судебных решений.
-
Порядок исполнения судебного решения по восстановлению работника на работе. Практическая реализация немедленного исполнения.
-
Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки.
Метод ведения
Теоретические блоки, практические консультации, дискуссия с коллегами.
По окончании семинара: Участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».
Раздаточные материалы
Участники получат комплект необходимых нормативных актов по вопросам, рассматриваемым на семинаре, так же образцы записей, вносимых при увольнении работника в трудовую книжку, формы уведомлений по некоторым основаниям прекращения договора и др. материалы.
Документ по окончанию семинара
Преподаватели семинара
-
Практикующий юрист, консультант, ведущий специалист по кадровому аудиту,
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...