Изменения в трудовом законодательстве в 2011 году. Подробный анализ изменений, рекомендации по применению

2. Изменения правил заключения трудового договора

• Информирование компетентных органов о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего Понятие государственного и муниципального служащего, их отличие от работников бюджетных организаций; реестр должностей государственных служащих; порядок и форма уведомления о приеме бывших служащих на работу; ответственность работодателя за неуведомление.
• Проверка на дисквалификацию Кого и как следует проверять на возможную дисквалификацию; реестр дисквалифицированных лиц; форма запроса о дисквалификации; административная ответственность за непроведение проверки.
• Руководитель организации - единственный собственник ее имущества
• Позиция налоговых органов, Фонда социального страхования и арбитражных судов о возможности заключения трудового договора двумя сторонами в одном лице; решение спорного вопроса Министерством здравоохранения и социального развития.

3. Больничные и пособия

• Новый листок нетрудоспособности Принципиально новая форма листка нетрудоспособности, порядок введения ее в действие, правила заполнения и заверения сведений, вносимых работодателем, порядок проверки сведений, вносимых медицинскими организациями.
• Правила определения страхового стажа, в том числе в случаях, когда следует учитывать продолжительность непрерывного стажа
• Зачет в страховой стаж периодов работы (в том числе у индивидуальных предпринимателей до 06.10.2006 г.), периодов отпуска по уходу за ребенком, периодов военной службы по призыву и по контракту, а также иной службы, периодов индивидуальной предпринимательской деятельности. Алгоритм определения страхового стажа.
• Порядок расчета пособий
• Учет заработка работника за двухлетний период, предшествующий нетрудоспособности, назначение пособия в случае аннулирования трудового договора и другие случаи.

4. Окончание формирования нормативных правил по работе с персональными данными

• Нормативное понятие персональных данных; необходимость, порядок разработки и содержание локального положения о персональных данных; назначение ответственных за работу с персональными данными; обеспечение защиты и неразглашения персональных данных работников; получение согласия работников на обработку персональных данных в общих и частных случаях (формы документов); материальная, дисциплинарная и административная ответственность работодателя и его должностных лиц за разглашение персональных данных.

5. Изменения в правилах хранения трудовых книжек и других кадровых документов.

6. Ожидаемые в ближайшее время изменения в трудовом законодательстве.

7. Ответы на вопросы участников мастер-класса.