0 (495) 135-33-75

Как выявить ложь при приеме на работу (собеседовании)

семинар
ID 15658

Цель семинара

получить навыки выявления лжи соискателя во время интервью при приеме на работу

В программе семинара

В основу тренинга заложена оригинальная деловая игра компании TeamSmart “Lie to Me?!”, которая позволяет погрузиться в ситуацию сложных деловых переговоров, успех которых зависит от умения участников распознавать ложь. Игра способствует развитию внимания и наблюдательности при участии в деловых переговорах.

Сюжет игры. Между корпорациями идет конкурентная борьба. С целью осуществления промышленного шпионажа конкуренты пытаются внедрить своих сотрудников в состав других компаний.

Игра построена по принципу соревнования между двумя командами, целью одной из которых является под видом простых соискателей занять места в компании, а другой – вычислить их в ходе отборочного интервью. Главным способом

ведения этой борьбы становятся обман и умение распознавать ложь. И победу одержит тот, кто владеет этим оружием лучше других!

Возможности игры:

  • INTELLECT. Это тонкая, захватывающая психологическая игра позволяет погрузиться в ситуацию сложных деловых переговоров, в которых важны аналитический ум и психологическое чутье.
  • TEAM. Принятие решений в команде, аргументация, обмен идеями, согласование взглядов и позиций.
  • FUN. Данная игра - прекрасная возможность провести время с коллегами, приобрести друзей или партнеров, а также просто получить удовольствие от увлекательной игры и общения.

Результат посещения семинара

Знания

  1. основные задачи отборочного собеседования;
  2. стили интервью;
  3. темы вопросов интервью;
  4. типы вопросов в интервью и специфика их использования для выявления лжи:
    • вводный вопрос,
    • отслеживающий вопрос,
    • проясняющий вопрос,
    • конкретизирующий вопрос,
    • прямой вопрос,
    • косвенный вопрос,
    • структурирующий вопрос,
    • вопрос-интерпретация.
  5. основные принципы и правила отборочного интервью;
  6. структура интервью:
    • линейная и циркулярная композиции,
    • этапы и их продолжительность;
  7. мотивы лжи;
  8. формы лжи:
    • умалчивание,
    • искажение,
    • добавление;
  9. основные приемы лжи;
  10. предметы лжи:
    • факты биографии,
    • компетенции,
    • войства личности
  11. вербальные и невербальные признаки лжи;

Навыки

  1. выбор оптимального стиля интервью
  2. использование структуры и композиции интервью для диагностики лжи;
  3. использование разных типов вопросов для выявления лжи;
  4. считывание невербальных сигналов во время интервью:
    • мимика,
    • пантомимика,
    • жестикуляция,
    • визуальны контакты,
    • паралингвистика;
  5. использование провокаций для определения лжи.

Для кого предназначен семинар

HR-директора, HR-менеджеры и специалисты по подбору персонала кадровых служб, в задачи которых входит проведение интервью при приеме на работу.

Метод ведения

Тренинг

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Похожие курсы

Курс повышения квалификации, 35 академических часов
22-26 августа 2022
09:00-14:30
52 725 руб. 55 500 руб.
22-23 августа 2022
Москва
10:00-17:30
25 555 руб. 26 900 руб.
Курс повышения квалификации, 35 академических часов
22-26 августа 2022
Москва
09:00-14:30
61 655 руб. 64 900 руб.
Посмотрите похожие тренинги по оценке и аттестации персонала (37) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список семинаров по персоналу (97), а также вам могут быть интересны комплексный курс по интернет маркетингу (13), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...