Как выявить ложь при приеме на работу (собеседовании)
Цель семинара
получить навыки выявления лжи соискателя во время интервью при приеме на работу
В программе семинара
В основу тренинга заложена оригинальная деловая игра компании TeamSmart “Lie to Me?!”, которая позволяет погрузиться в ситуацию сложных деловых переговоров, успех которых зависит от умения участников распознавать ложь. Игра способствует развитию внимания и наблюдательности при участии в деловых переговорах.
Сюжет игры. Между корпорациями идет конкурентная борьба. С целью осуществления промышленного шпионажа конкуренты пытаются внедрить своих сотрудников в состав других компаний.
Игра построена по принципу соревнования между двумя командами, целью одной из которых является под видом простых соискателей занять места в компании, а другой – вычислить их в ходе отборочного интервью. Главным способом
ведения этой борьбы становятся обман и умение распознавать ложь. И победу одержит тот, кто владеет этим оружием лучше других!
Возможности игры:
- INTELLECT. Это тонкая, захватывающая психологическая игра позволяет погрузиться в ситуацию сложных деловых переговоров, в которых важны аналитический ум и психологическое чутье.
- TEAM. Принятие решений в команде, аргументация, обмен идеями, согласование взглядов и позиций.
- FUN. Данная игра - прекрасная возможность провести время с коллегами, приобрести друзей или партнеров, а также просто получить удовольствие от увлекательной игры и общения.
Результат посещения семинара
Знания
- основные задачи отборочного собеседования;
- стили интервью;
- темы вопросов интервью;
- типы вопросов в интервью и специфика их использования для выявления лжи:
- вводный вопрос,
- отслеживающий вопрос,
- проясняющий вопрос,
- конкретизирующий вопрос,
- прямой вопрос,
- косвенный вопрос,
- структурирующий вопрос,
- вопрос-интерпретация.
- основные принципы и правила отборочного интервью;
- структура интервью:
- линейная и циркулярная композиции,
- этапы и их продолжительность;
- мотивы лжи;
- формы лжи:
- умалчивание,
- искажение,
- добавление;
- основные приемы лжи;
- предметы лжи:
- факты биографии,
- компетенции,
- войства личности
- вербальные и невербальные признаки лжи;
Навыки
- выбор оптимального стиля интервью
- использование структуры и композиции интервью для диагностики лжи;
- использование разных типов вопросов для выявления лжи;
- считывание невербальных сигналов во время интервью:
- мимика,
- пантомимика,
- жестикуляция,
- визуальны контакты,
- паралингвистика;
- использование провокаций для определения лжи.
Для кого предназначен семинар
HR-директора, HR-менеджеры и специалисты по подбору персонала кадровых служб, в задачи которых входит проведение интервью при приеме на работу.
Метод ведения
Тренинг
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...