Лизинг персонала. Аутсорсинг. Аутстаффинг (комментарии юриста)

1. Лизинг персонала (staff leasing) – труд на условиях подряда, как ведущий инвестиционный механизм. Общее представление и основные понятия:

• выведение персонала из штата компании
• предоставление временного персонала
• предоставление персонала на долгосрочные, массовые проекты

2. Аутстаффинг (outstaffing).

• аутстаффинг персонала, уже имеющегося в штате предприятия. Как правильно осуществить перевод.
• аутстаффинг вновь привлекаемого персонала.
• Прием на работу и/или вывод персонала за штат компании при сохранении фактической численности сотрудников и нормального функционирования основного бизнес-процесса с использованием юридических схем.
• У кого находится трудовая книжка?
• Командировки при аутстаффинге. Оптимальный порядок действий по оформлению командировки.
• Отпуск при аутстаффинге.
• Оплата временной нетрудоспособности. Кто платит?
• Увольнения различных видов при аутстаффинге:
  • по инициативе работника
  • по инициативе работодателя 
  • по соглашению сторон
• Проблемы увольнения.
• Оформление гражданско-правового договора.
• Преимущества. Способы реализации.
• Риски в работе с кадрами. Возможные последствия.

3. Аутсорсинг (outsourcing). Его разновидности (HR-аутсорсинг, "free lance").

• Особенности и отличия от трехсторонних моделей договорных отношений (организация-услугодатель - работник - организация-пользователь).
• Кто такие провайдер и реципиент?
• Оформление договорных отношений при аутсорсинге.

4. Особенности заёмного труда. Права и обязанности сторон.

5. Российский рынок лизинга персонала, преимущества этих сделок, их юридические аспекты. Решение задач в условиях жесткой конкуренции.

6. Рассмотрение судебной практики.

7. Практические рекомендации юриста.

8. Ответы на вопросы участников семинара.