Миграционное законодательство и правоприменительная практика: изменения и нововведения в 2013 году

I. Текущие изменения в миграционном и трудовом законодательстве Российской Федерации.

1. Подтверждение владения иностранными гражданами русским языком.
2. Ограничения на привлечение иностранных работников в определенных сферах деятельности.
3. Законодательные инициативы Минтруда и ФМС России о внесении изменений в миграционное и трудовое законодательство в части привлечения к трудовой деятельности иностранных работников:
   • Установление сроков действия трудового договора с иностранными работниками;
   • Обязательность добровольного медицинского страхования иностранных работников;
   • Подтверждение владения русским языком для всех категорий иностранных работников;
   • Изменение в процедуре квотирования;
   • зменение порядка оформления разрешительных документов высококвалифицированным специалистам;
   • Обязанность работодателя по возмещению расходов на депортацию иностранных работников
   • Ужесточение ответственности за нарушение правил пребывания и трудовой деятельности иностранных работников.
   • Обязательное дактилоскопирование и фотографирование иностранных работников.
   • Изменение порядка трудоустройства иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание в Российской Федерации
4. Законодательные инициативы Президента Российской Федерации по введению ответственности за фиктивную регистрацию по месту жительства и постановку на миграционный учет.

1. Подготовка и правила подачи работодателем заявки на привлечение иностранных работников в 2014 году.
   • Дополнительные действия работодателя по удовлетворению заявки.
2. Подготовка и правила подачи заявления об увеличении потребности в иностранных работниках (корректировка квоты) в 2013 году. Алгоритм действий работодателя.
3. Правила работы с АИК «Миграквота».
4. Действия работодателя при отказе в получении квоты. 7 вариантов решения.
5. Необходимость долгосрочного планирования при трудоустройстве иностранных работников

III. Порядок и правила оформления разрешительных документов иностранным гражданам.

1. Получение разрешительных документов организациями, привлекающими иностранных работников из государств Дальнего зарубежья.

• Изменение порядка выдачи заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников и разрешений на привлечение и использование иностранных работников
• Введение ответственности для приглашающей стороны за неисполнение гарантий материального, жилищного и медицинского обеспечения иностранных работников.

2. Прядок и правила оформления разрешений на работу иностранным гражданам из Ближнего зарубежья.

• Эксперимент УФМС России по г. Москве.

• Высококвалифицированные специалисты. Изменения в порядке оформления разрешительных документов;
• Иностранные специалисты, на привлечение которых квоты не распространяются;
• Иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание в Российской Федерации;
• Члены семьи иностранного высококвалифицированного специалиста.

1. Трудоустройство иностранных работников с различным правовым статусом. Требования к документам.
2. Особенности заключения трудового договора с иностранным работником:
3. Срок действия договора. Законодательство и практика. Точка зрения ФМС России.
4. Требования к трудовому договору с иностранными работниками:
   • Права и обязанности сторон трудового договора;
   • Роль локальных нормативных актов в снижении рисков работодателя за неисполнение требований миграционного законодательства.
5. Особенности трудовой деятельности иностранных сотрудников вне месторасположения работодателя.
6. Миграционный учет на предприятии. Обязательные требования и особенности в отношении отдельных категорий иностранных работников.
7. Уведомление органов исполнительной власти о привлечении и использовании иностранных работников. üУменьшение документооборота в работе служб организации.
8. Судебная практика по вопросам привлечения иностранных работников