Минимизация кадровых рисков организации

Кадровые риски организаций

• Неправомерная деятельность сотрудников
• Ошибки в проводимой кадровой политике
• Давление на сотрудников извне
• Действия сотрудников связанные с недостаточной квалификацией или халатностью

Прием персонала, порядок проведения проверок кандидатов

• Требования к информации о соискателе
• Источники информации о соискателе (резюме, анкета, информация из государственных органов и другие источники)
• Проведение «психологического» собеседования
• особенности заключения трудовых договоров с точки зрения минимизации рисков организации

Формирование риск-ориентированной кадровой политики организации

• Превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников
• Мотивация сотрудников в целях увеличения их лояльности организации
• Формирование системы обеспечения кадровой безопасности путем выстраивания отношений между руководством организации и сотрудниками
• Создание системы персональной ответственности сотрудников организации
• Внедрение технических средств контроля за действиями сотрудников

Разработка и внедрение локальных нормативных актов в области кадровой безопасности

• Корпоративный кодекс поведения сотрудников (этический кодекс)
• Кадровая политика организации
• Реестр и паспорт кадровых рисков
• Положение о проверке кандидатов на работу
• Разработка должностных инструкций и регламентов бизнес-процессов

Проведение проверки (расследования) противоправных действий сотрудников организации

• Порядок проведения проверок (расследований)
• Использование полиграфа (детектора лжи)
• Процессуальное оформление результатов проверок (расследований)
• Взаимодействие организации с правоохранительными органами