Обучение и курсы по кадровому делопроизводству в 2019 году

Система делопроизводства в организации включает в себя 3 основных блока: организацию документооборота, организацию системы регистрации и учета документов и хранение документов в соответствие с номенклатурой дел.

В ходе курса участники получат компетенции, необходимые для выполнения обобщенной трудовой функции «Документационное обеспечение работы с персоналом» в рамках профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»

В программе профессиональной переподготовки: нормативно-методическая база ДОУ и архивного дела, Правила оформления и составления документов, Документооборот. Контроль исполнения, Номенклатура дел и архив, Организация архива и др.

С 1 Января 2020 года Правительство РФ объявило обязательный переход на электронные трудовые книжки.

Законодательная база Локальные нормативные акты Трудовые книжки. Порядок оформления приема на работу: Ведение документации по учету и движению кадров

С 1 Января 2020 года Правительство РФ объявило обязательный переход на электронные трудовые книжки. Как будет вводиться электронная трудовая книжка? Прекратят ли существовать бумажные трудовые книжки?

Цель: · Развитие у участников навыков обучения сотрудников в процессе работы. · Формирование представления о том, как создать систему передачи опыта и профессиональных знаний внутри компании. · Развитие компетентности руководителей

Нормативная база. Классификация проверок: виды, формы, продолжительность проведения, периодичность. Риски для юридических лиц. Защита своих прав.

Приглашаем принять участие в программе повышения квалификации по Трудовому и Гражданскому законодательству: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2018. По завершению обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации.

Программа повышения квалификации по безопасному увольнению персонала. Как уволить сотрудника, если он этого не хочет

- Проверки работодателей ГИТ. - Гражданская оборона и защита от ЧС - Оформляем кадровый архив по новым правилам. - Воинский учет: наводим порядок по новым Методическим рекомендациям. и мн.др.

Нормативно правовые документы в области архивного дела Составление номенклатуры дел отдела кадров и мн.др.

1. Статистика проверок ГИТ тенденции в 2018/2019 годы. 2. Виды и сроки проверок, процедура проверки 3. Новости в проверках: чем-листы и риск-ориентированный подход. 4. Какие кадровые документы обязательно проверит ГИТ и мн.др.

Современные требования к оформлению, хранению и архивированию документов. Практические рекомендации.

1. Проверяем содержание документов для проверки: на что обратить внимание. 2. Локальные нормативные акты. 3. Трудовой договор. Какие формулировки защитят работодателя. и мн.др.

Задача программы – создать у Вас целостную картину необходимых и возможных действий с учетом всех факторов: обоснованности расходов, обложения выплат «зарплатными» налогами, рисков контроля Ваших действий налоговым органом и инспекторами труда.

Как будет вводиться электронная трудовая книжка? Прекратят ли существовать бумажные трудовые книжки? Как подготовиться к переходу на электронные трудовые книжки Обязанности работодателя в переходный период в 2019 году.

На данном тренинге вы получите системные знания о процедурах приема и увольнения сотрудников, познакомитесь с типичными ошибками и узнаете, как их избежать, получите практические рекомендации по безопасному приему и увольнению сотрудников.

Если вы попали в список плановых проверок ГИТ, начинайте готовиться к визиту трудового инспектора. Выясните, на каких кадровых участках есть проблемы. Чаще всего инспекторы находят недочеты в трудовых договорах и локальных актах.

В программе: Понятие локальных нормативных актов. Порядок разработки и процедура согласования локальных актов организации. Требования к составу и содержанию обязательных локальных актов организаци. и мн.др.