Заработная плата, гарантии, НДФЛ и страховые взносы в 2024 году: обзор изменений, анализ законодательства, практические рекомендации

1. Блиц-обзор новостей, актуальных на день проведения семинара

2. Страховые взносы и НДФЛ в 2024 году. Обзор изменений.

• Отчет по форме 6-НДФЛ за 2023 год: доходы, включаемые в расчет, уточнение налоговой ставки при изменении налогового статуса работника, контрольные соотношения между показателями раздела 2 и Справок о доходах. Изменение формы 6-НДФЛ с 2024 года.

3. Требования к системе оплаты труда: анализ норм ТК с учетом правоприменительной практики и разъяснений Конституционного Суда РФ

• Минимальный размер оплаты труда в 2024 году: какие выплаты нельзя включать в МРОТ
• Компенсационная и стимулирующая части заработной платы: степень свободы работодателя при установлении перечня и размеров выплат. Определяет ли название и характеристика выплаты в ЛНА порядок налогообложения
• Премирование: цели и результаты. Проблемы: обоснование премии, возможность лишения премии, уменьшение размера премий, оформление, учет в среднем заработке

4. Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени (СУРВ). Соблюдение нормы рабочего времени при формировании графиков работы и для целей оплаты труда. Корректировка нормы рабочего времени в теории и на практике. Оплата труда на основании окладов и (или) часовых ставок. Особенности оплаты сверхурочной работы.

5. Вахтовый метод работы. Особенности оплаты труда. Междувахтовый отдых. Оплата (компенсация) стоимости проезда работников на вахту от пункта сбора, от места жительства.

6. Дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом в 2024 году. Разделение дополнительных дней между родителями. Использование льготы в ежемесячном режиме и (или) одновременно. Согласование с работодателем графика использования дополнительных выходных. Особенности оплаты при суммированном учете рабочего времени

7. Назначение и выплата пособий в 2024 году. Минимальный размер пособия по нетрудоспособности. Пособия исполнителям по договорам ГПХ. Сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком в случае выхода работника на работу

Программа может быть дополнена и (или) частично изменена в случае внесения изменений в Трудовой кодекс, Налоговый кодекс и другие законодательные или нормативно-правовые акты, а также появления значимых судебных решений, официальных разъяснений ко дню проведения семинара