Новое в трудовом праве и кадровом делопроизводстве: что ждет в 2024 году кадровиков и работодателей

1. Новое в трудовом праве.

• 1.1. Новый закон о занятости населения: на что обратить внимание кадровикам.
• 1.2. Изменения в трудовых отношениях с отдельными категориями работников:
  • сопровождаемая трудовая деятельность работников-инвалидов,
  • компенсационные выплаты дистанционным работникам,
  • суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней работникам, имеющим детей-инвалидов,
  • трудоустройство работников-участников СВО,
  • медицинские и фармацевтические работники,
  • иностранные работники и др.
• 1.3. Правовые позиции Конституционного Суда РФ и изменение норм ТК РФ:
  • выплата премий работникам,
  • оплата сверхурочной работы,
  • компенсация при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день и др.
• 1.4. Изменения в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства и законодательства о персональных данных.
• 1.5. Продление мер поддержки рынка труда.
• 1.6. Изменения по воинскому учету:
  • электронный воинский учет,
  • электронный реестр повесток,
  • новые документы при взаимодействии с военкоматами,
  • новые сроки взаимодействия с военкоматами,
  • отсрочка от призыва на службу,
  • повышение предельного возраста пребывания в запасе и др.

2. Новое в кадровом делопроизводстве.

• 2.1. Изменения в предоставлении отчетности в службу занятости.
• 2.2. Новая форма ЕФС-1: изменения в составе информации, правила заполнения.
• 2.3. Новые формы отчетности в Росстат.
• 2.4. Расширение перечня электронных кадровых документов, в том числе при традиционном бумажном документообороте в кадровой службе:
  • электронные отчеты о СОУТ,
  • электронные медицинские книжки.
  • Первая судебная практика по электронному кадровому документообороту.
• 2.5. Новые правила хранения архивных документов, в том числе электронных.

3. Изменения, принятые на день проведения cсеминара.

4. Ответы на вопросы участников семинара.