Новое в трудовом праве и кадровом делопроизводстве: что ждет в 2025 году кадровиков и работодателей. Все изменения в кадровой работе, воинском учёте

1. Применение в кадровом документообороте изменений, внесенных в ТК РФ, другие федеральные законы, подзаконные акты

1.1. Оформление приема на работу:

• Исключение случаев незаконного заключения срочных трудовых договоров, ошибки работодателей;
• Ошибки при заключении гражданско-правовых договоров с самозанятыми, переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые;
• Методические рекомендации Минтруда России о приеме на работу несовершеннолетних;
• Приоритетное трудоустройство граждан, которые завершили прохождение военной службы;
• Выполнение работодателями квоты для приема на работу инвалидов, новые правила и формы документов;
• Новые формы борьбы с нелегальной занятостью, риски работодателя.

1.2. Изменения по оплате труда и компенсациям:

• Оплата сверхурочной работы;
• Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком при выходе из отпуска на работу;
• Компенсация не использованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
• Учет новых гарантий, предоставленных одиноким матерям и супругам погибших ветеранов боевых действий.

2. Кадровая отчетность - изменения в порядке составления и оформления

• Разъяснения СФР по заполнению отчетности: при приеме на работу дистанционного работника, при реорганизациях и переименованиях и др.;
• Новые правила и формы отчетности в службу занятости.

3. Ведение кадрового делопроизводства с учетом правовых позиций Минтруда России и Роструда

• Применение профессиональных стандартов и квалификационных справочников в условиях «регуляторной гильотины».
• Предоставление работникам отпусков: действия работодателя при отказе работника от ухода в отпуск в соответствии с графиком отпусков, предоставление отпуска с последующим увольнением: можно ли отказать работнику в таком отпуске.
• Правовое положение внешнего совместителя, уволенного с основной работы.
• Штраф за отсутствие журнала учета трудовых книжек.
• Незаконное приостановление работы после восстановления работника на работе.
• Расследование несчастных случаев в малочисленных трудовых коллективах.
• Новый аналитический обзор результатов контрольно-надзорной деятельности государственной инспекции труда: что учесть работодателям.
• О порядке обжалования решений государственной инспекции труда.

4. Учет в кадровом делопроизводстве актуальной судебной практики

• Отказ в компенсации дистанционному работнику.
• Увольнение работника: за прогул при длительном отсутствии на работе, несвоевременной явке на работу после отпуска, при дистанционной работе; за представление подложного диплома; опоздания на работу из-за неблагоприятных погодных условий и др.
• Законность установления на рабочих местах фото- и видеокамер: позиции судов.
• Можно ли наказать кадровика за проигранный в суде трудовой спор с работником.
• Судебные споры с СФР по выплате пособия по уходу за ребенком.
• Предъявление кадровых документов при налоговой проверке.

5. Переход к цифровым технологиям в воинском учете

• Электронный реестр повесток, электронный реестр воинского учета. Электронное взаимодействие работодателей с военкоматами
• Прием на работу военнообязанных Изменения в законодательстве о воинском учете. Переход на цифровые технологии в сфере воинского учета – федеральный закон от 08.08.24 № 270 ФЗ, постановление правительства от 19.04 2024 № 506., не имеющих документов воинского учета, обязанности работодателя, выполнение предписанных законом процедур, формы направляемых в военкомат документов, сроки взаимодействия с военкоматом, штрафные санкции за неисполнение. Увеличение предельного возраста пребывания в запасе. Отсрочка от призыва на военную службу. Ответы на запросы военкоматов: формы документов, сроки отправки. Действия работодателя при заключении работником контракта с военкоматом в зависимости от вида и срока контракта.

6. Развитие электронного кадрового документооборота

• Первая судебная практика по вопросам электронного кадрового документооборота, типичные ошибки работодателей и работников.

7. Изменения, вступающие в силу с 2025 г.

• Рабочее время в 2025 г. (нормативный фонд рабочего времени - производственные календари на 2025 г. Разрешение на пересылку трудовых книжек за границу.
• Изменения, принятые на день проведения семинара.
• Обзор актуальных проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов, вынесенных на обсуждение или направленных на регистрацию в Минюст России.

8. Ответы на вопросы участников семинара.