Обзор важнейших законопроектов 2026 года

Переход на электронный документооборот в охране труда

• Новая модель учета инструктажей по охране труда.
• Обязательное использование платформы «Работа в России»

Изменения в регулировании рабочего времени и отпусков

• Сверхурочная работа: новые лимиты и условия.
• Как изменится годовой лимит и от чего теперь зависит его продолжительность (120 или до 240 часов)?

Отпуска и режимы работы.

• Новые возможности по отзыву из отпуска. Оплата труда при отзыве
• Новое в процедуре установления неполного рабочего времени

Трудовой договор – новое в порядке заключения и расторжения

Гарантии и компенсации, связанные с предоставлением диспансеризации

Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027-2029 гг.)

• Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников
• Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников

Новый подход к обработке персональных данных. Уход от обязательных согласий. Когда ждать «революции?!»

Признаки трудовых отношений – обязательные требования для Работодателя.

Дополнительные гарантии для участников и ветеранов СВО и членов их семей

Изменения в трудовом законодательстве 2025-2026

Обзор принятых законов и постановлений конца 2025-2026 года. Реальное влияние на работу организации.

• Новый классификатор ОКПДТР ОК 016-2025 – а надо ли что-то менять в документах?
• Постановление о командировках и его действие в 2026 году
• Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы

Оплата труда

• Новые требования к положению о премировании. Снижение и лишение премий. Обзор судебной практики 2025 г.
• Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день. Включение стимулирующих выплат в расчет.
• Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
• Оплата командировки. Дни поездки, приходящиеся на выходные
• Индексация заработной платы. Требования законодательства и судебной практики
• Оплата наставничества. Возможности Работодателя. Разъяснения Роструда, судебная практика
• Выплата выходных пособий при увольнении.

Гарантии и компенсации. Споры 2025

• Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т.д.
• Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов
• Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.
• Квотирование рабочих мест. Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя

Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения

• Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно.
• Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ
• Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов
• Изменение определенных условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?
• Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию.
• Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянения и т.д.
• Сокращение численности или штата – нововведения 2025 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки Работодателя, ведущие к восстановлению

Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году

• Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание
• Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать?
• Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025-2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет)

Ответы на вопросы участников