Курс охватывает ключевые аспекты организации оплаты и режима труда производственного персонала с учетом последних изменений в законодательстве и современных практик управления. Участники изучат методы оптимизации трудовых процессов, подходы к формированию системы оплаты труда и способы повышения мотивации сотрудников.

Цель курса повышения квалификации

Предоставить участникам знания, необходимые для эффективного управления оплатой и режимом труда производственного персонала, повышения производительности и мотивации сотрудников, а также соблюдения требований законодательства.

В программе курса повышения квалификации

1. Законодательные изменения в области оплаты и режима труда

Актуальные изменения в трудовом законодательстве.
Обзор изменений на 2025 г.
Влияние изменений на организацию труда и оплату.
Основные принципы трудового законодательства.
Права и обязанности работодателей и работников.
Преимущества и вызовы новых изменений.

2. Системы оплаты труда производственного персонала

Разработка систем оплаты труда.
Основные виды систем оплаты (повременная, сдельная, смешанная).
Критерии выбора и внедрения системы оплаты.
Оптимизация затрат на оплату труда.
Методы анализа и оптимизации затрат.
Примеры успешных практик.

3. Режим труда и его организация

Планирование и учет рабочего времени.
Графики работы и учет рабочего времени.
Особенности организации сменной работы.
Гибкие режимы труда.
Преимущества и недостатки гибких режимов.

4. Типы рабочего времени

Нормированное, ненормированное, гибкое рабочее время.
Сменный и вахтовый труд.
Особенности графиков рабочего времени для производственного персонала.

5. Режим труда и отдыха

Установление и использование норм рабочего времени.
Перерывы для отдыха и питания, их продолжительность и правила предоставления.
Праздничные и выходные дни, особенности их применения в производственных условиях.

6. Формы и графики рабочего времени для производственного персонала

Сменный труд

Определение сменности и правила установления сменных графиков.
Особенности организации сменного труда в разных отраслях.

Ненормированный рабочий день

Правовые аспекты и особенности организации ненормированного рабочего времени.
Порядок компенсации за ненормированный рабочий день.

Работа вахтовым методом

Организация рабочего времени при вахтовом методе.
Правила и особенности учета рабочего времени для вахтовиков.

Проблемы и решения при организации гибких графиков рабочего времени

Порядок согласования и утверждения гибких графиков.
Влияние гибких графиков на производительность труда и компенсации.

7. Учет рабочего времени и его правильная документация

Основы учета рабочего времени

Порядок учета рабочего времени для различных категорий работников.
Электронные и традиционные системы учета рабочего времени.

Документы по учету рабочего времени

Трудовая книжка, табель учета рабочего времени.
Отчеты по рабочему времени, документация для расчета заработной платы.

Ответственность за ошибки учета рабочего времени

Возможные санкции за нарушение порядка учета рабочего времени.
Проблемы при неверном учете рабочего времени и их последствия для работодателя.

8. Оплата труда в зависимости от режима рабочего времени

Оплата труда по нормированному рабочему времени

Расчет заработной платы для работников с фиксированным рабочим временем.
Порядок начисления премий, компенсаций и доплат.

Оплата труда при сменном и вахтовом режиме

Особенности расчета заработной платы при сменной и вахтовой работе.
Применение дополнительных выплат (надбавки за работу в ночное время, за сверхурочную работу и т.д).

Особенности компенсаций при ненормированном рабочем времени

Порядок выплаты компенсаций за ненормированный рабочий день.

9. Современные технологии учета рабочего времени

Автоматизация учета рабочего времени

Преимущества и проблемы автоматизированных систем учета рабочего времени.
Внедрение и настройка электронных систем для учета рабочего времени.

Использование биометрии и других технологий для учета рабочего времени

Технологии сканирования отпечатков пальцев, распознавания лиц и других методов контроля.
Преимущества использования таких систем в производственных условиях.

Перспективы развития учета рабочего времени в условиях цифровизации

Использование аналитики данных для оптимизации рабочего времени.

10. Ответственность за нарушения законодательства в области рабочего времени

Контроль за соблюдением трудового законодательства

Права и обязанности инспекций труда.
Порядок проведения проверок по учету рабочего времени и его компенсаций.

Ответственность работодателей и работников за нарушения режима рабочего времени

Виды ответственности, санкции за нарушение Трудового кодекса РФ.
Практические примеры и рекомендации по предотвращению нарушений.

11. Мотивация и стимулирование производственного персонала

Методы мотивации сотрудников.
Материальные и нематериальные стимулы.
Разработка программ мотивации.
Оценка эффективности мотивационных программ.

12. Оптимизация трудовых процессов

Инструменты повышения производительности.
Внедрение изменений и управление изменениями.
Стратегии внедрения изменений.
Управление сопротивлением изменениям.

Ответы на вопросы. Практические рекомендации.

Результат посещения курса повышения квалификации

Участники обучения узнают:

Принципы и формы организации рабочего времени на производственных предприятиях.
Правовые аспекты регулирования рабочего времени и перерывов в условиях трудовой деятельности.
Методы расчета рабочего времени для работников различных категорий (сменный, вахтовый труд, неполный рабочий день).
Современные методы учета рабочего времени с использованием автоматизации.
Ответственность работодателя за правильность учета рабочего времени и перерывов.

Итоговая цель курса:

По завершении курса участники будут обладать знаниями, необходимыми для эффективного управления оплатой и режимом труда производственного персонала, что позволит повысить производительность, мотивацию сотрудников и соблюдение трудового законодательства.

Для кого предназначен курс повышения квалификации

Курс предназначен для руководителей производственных подразделений, специалистов по управлению персоналом, экономистов, бухгалтеров, а также всех, кто занимается вопросами организации труда и оплаты производственного персонала.

Документ по окончанию курса повышения квалификации

Удостоверение о повышении квалификации

Отзывы

Добавить отзыв

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Оплата и режим труда производственного персонала