Организация нормирования и оплаты труда работников
курс повышения квалификации,
23-24 мая 2025
Москва
39425 руб.
23-24 мая 2025
Онлайн курс
39425 руб.
20-21 июня 2025
Санкт-Петербург
39425 руб.
20-21 июня 2025
Онлайн курс
39425 руб.
19-20 сентября 2025
Москва
39425 руб.
19-20 сентября 2025
Онлайн курс
39425 руб.
24-25 октября 2025
Санкт-Петербург
39425 руб.
24-25 октября 2025
Онлайн курс
39425 руб.
28-29 ноября 2025
Москва
39425 руб.
28-29 ноября 2025
Онлайн курс
39425 руб.
19-20 декабря 2025
Санкт-Петербург
39425 руб.
19-20 декабря 2025
Онлайн курс
39425 руб.
Цель курса повышения квалификации
Систематизация знаний, формирование системы практических умений и навыков нормирования и оплаты труда. Применение методик и технологий, представленных на курсе, позволит Вам повысить эффективность работы персонала.
В программе курса повышения квалификации
Модуль 1. Организация оплаты труда работников
1. Система оплаты труда: структура и составные компоненты
1. Разработка стандарта по организации и нормированию труда
1. Система оплаты труда: структура и составные компоненты
- Фонд заработной платы.
- Основные требования, предъявляемые к организации вознаграждения работников.
- Рыночные и нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы.
- Заработная плата и стоимость рабочей силы, их взаимосвязь.
- Прожиточный минимум и минимальная заработная плата (МРОТ).
- Конъюнктура рынка труда и ее воздействие на уровень заработной платы.
- Структура и формирование средств на оплату труда.
- Формы оплаты труда работников, их назначение и условия применения.
- Повременная и сдельная оплата труда, их разновидности и условия применения.
- Премиальная система оплаты труда. Назначение, сущность и виды премий.
- Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат.
- Постоянные выплаты: Базовый оклад. Надбавки.
- Переменные выплаты: Коммерческие показатели. Плановые показатели. Производственные показатели. Сервисные показатели.
- Постоянно – переменные выплаты.
- Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие: тарифные ставки и должностные оклады работников; поощрительные и компенсационные надбавки и доплаты к ставкам и окладам; нормативные документы, определяющие порядок установления работникам тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат.
- Нетрадиционные методы оплаты труда: бестарифная система, нормативно-долевые способы распределения коллективного заработка между работниками, оплата труда в зависимости от комплексной оценки результатов индивидуального труда и др.
- Гибкие формы оплаты труда.
- Социальная составляющая компенсационного пакета.
- Принципы формирования системы льгот.
- Типы социальных пакетов.
- Примеры и практика применения систем социальных льгот.
1. Разработка стандарта по организации и нормированию труда
- Элементы Системы нормирования труда в компании.
- Положение о системе нормирования. Пути оптимизация затрат на организацию и нормирование труда.
- Общий порядок разработки и пересмотра норм труда.
- Содержание и задачи нормирования труда.
- Рабочее время и его классификация.
- Методы изучения затрат рабочего времени.
- Понятие и виды нормирования труда.
- Методы нормирования труда. Установление, замена и пересмотр норм труда.
- Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.
- Нормирование труда при повременной и сдельной оплатах труда.
- Нормирование различного вида производственных работ.
- Нормирование труда работников, выполняющих нерегулярные и редко повторяющиеся операции.
- Причины сопротивления и работа с сопротивлением при введении норм труда.
- Общероссийский классификатор занятий.
- Общероссийский классификатор видов деятельности.
- Единый классификационный справочник должностей руководителей, специалистов, и других служащих.
- Характеристики квалификации профессиональных стандартов. Функциональная карта вида профессиональной деятельности.
- Трудовые функции, регламентированные профессиональными стандартами, и их характеристики.
- Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования
- Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда).
- Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.
- Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства.
Для кого предназначен курс повышения квалификации
Специалисты отдела труда и заработной платы, специалисты по нормированию и тарификации труда производственных предприятий, инженеры по организации и нормированию труда, экономисты планово-производственных отделов, руководители, кадровики, бухгалтера по зарплате и расчетам с персоналом.
Документ по окончанию курса повышения квалификации
Удостоверение о повышении квалификации
Отзывы
Похожие курсы
Посмотрите похожие курсы по нормированию труда (278) и выбирайте подходящее! Обращаем ваше внимание на список семинаров по персоналу (145), а также вам могут быть интересны повышение квалификации логистика (40), полный список курсов и приятная скидка!
Подождите, идет загрузка информации...