Персональные данные в трудовых отношениях изменения в 2023 году, новые требования и обязанности фирм

Персональные данные Работника - что к ним относится, а на какие вещи можно «закрыть глаза».

Специальные и биометрические категории персональных данных – правила обработки.

• Личное дело Работника - как оформить и что в нем можно хранить.
• Изменения с 1 сентября 2022 года и с 1 марта 2023 года - подробный разбор закона № 266-ФЗ:
  • Сроки и формы предоставления информации Роскомнадзору об обработке ПД,
  • Форма уведомления Роскомнадзора об обработке ПД,
  • Как работать с сайтом Роскомнадзор,
  • Форма согласия об обработке ПД в 2023,
  • Новые требования к биометрическим ПД,
  • Новый подход к трансграничной передаче данных,
  • Новые способы взаимодействия с госорганами ,
  • Новые обязанности работодателя.
• Персональные данные и КЭДО.
• Какие документы по работе с персональными данными должны быть в организации. Требования контролирующих органов и судов - разница в позициях.
• Положение о персональных данных организации: структура и содержание. Обязательные и необязательные пункты. Убираем лишнее, дополняем необходимым.
• Обработка персональных данных работника с согласия и без него. Как не ошибиться Работодателю при предоставлении данных третьим лицам.
• Согласие от работника - письменное или нет. Правильность оформления и возможности для Работодателя.
• Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных. Что обязательно проверит Роскомнадзор. Разбор самых часто выявляемых правонарушений.
• Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных.
• Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
• Ответственность кадровой службы и бухгалтерии за работу с персональными данными.
• Кого и как можно уволить за разглашение персональных данных?
• Порядок увольнения за разглашение персональных данных.