Привлечение и удержание рабочих кадров
Изучения программы "Привлечение и удержание персонала" очевидна в условиях современного рынка труда, где конкуренция за таланты возрастает. Успех организации во многом зависит от способности привлекать квалифицированных специалистов и удерживать их на длительный срок. Высокая текучесть кадров приводит к значительным затратам на обучение новых сотрудников и потерям в производительности. Внедрение успешных стратегий привлечения и удержания сотрудников способствует не только экономии ресурсов, но и созданию устойчивых команд, что в свою очередь усиливает конкурентоспособность компании.
Цель курса повышения квалификации
Ознакомление с методами привлечения и удержания рабочих кадров. Развитие навыков эффективного управления человеческими ресурсами. Усовершенствование и формирование профессиональных компетенций в области управления персоналом.
В программе курса повышения квалификации
Модуль 1. Современный рынок труда.
- Тема 1.1. Современный рынок труда: новые запросы, проблематика поиска и подбора персонала.
- Тема 1.2. Кадровый резерв.
- Тема 1.3. Дефицит кадров. Рабочие профессии.
- Тема 1.4. Анализ рынка труда для целей рекрутинга.
- Теме 1.5. Привлечение талантов.
Модуль 2. Инструменты повышения привлекательности работодателя на рынке труда.
- Тема 2.1. Имидж компании работодателя.
- Тема 2.2. Взаимодействие работодателя и соискателей: условия взаимовыгодной покупки и продажи.
- Тема 2.3. HR-бренд как инструмент привлечения и удержания персонала.
- Тема 2.4. Повышение привлекательности работодателя за счет увеличения уровня приверженности действующих сотрудников и развития корпоративной культуры компании.
Модуль 3. Стратегия удержания персонала.
- Тема 3.1. HR-метрики удержания персонала.
- Тема 3.2. Система мотивации персонала. Инструменты мотивации.
- Тема 3.3. Лояльность и вовлеченность персонала. Корпоративная культура.
- Тема 3.4. Адаптация персонала — как инструмент удержания.
Результат посещения курса повышения квалификации
В результате обучения участники:
- Обновят и расширят знания о ведении кадрового резерва и привлечении талантов.
- Изучат современный рынок труда.
- Овладеют HR-метриками удержания персонала.
- Научатся применять инструменты повышения привлекательности работодателя на рынке труда.
- Рассмотрят основные стратегии удержания персонала.
Для кого предназначен курс повышения квалификации
Руководителей отдела персонала, начальников отдела обучения и развития персонала, руководителей и начальников отдела по подбору персонала, HR – generalist, менеджеров по персоналу, управляющих трудовыми ресурсами, специалистов в области подготовки и развития персонала, специалистов в области подбора и использования персонала.
Метод ведения
Заочная (дистанционная) форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о повышении квалификации. Достаточно наличия компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек.
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию, получают Удостоверение о повышении квалификации по программе дополнительного профессионального образования (Лицензия на право ведения образовательной деятельности выдана Департаментом образования и науки города Москвы).
Преимущества программы:
- Актуализация и систематизация изучаемого материала в области действующего законодательства.
- Возможность самостоятельно проверить свои знания и вернуться к изучению наиболее сложных вопросов в любое удобное для слушателя время.
- Платформа для дистанционного обучения не требует специальных знаний, загружается в обычный браузер и работает без установки дополнительных программ.
Программа обучения состоит из 3 модулей.
Аттестация представляет собой прохождения тестирования.
Продолжительность изучения программы составляет 32 академических часа.
Cрок обучения — 2 недели.
Раздаточные материалы
Доступ к информационно-образовательной среде, методический материал.
Документ по окончанию курса повышения квалификации
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...