Рабочее время и отпуска: правовое регулирование, учет и спорные ситуации с работниками в 2026 г

День первый

Рабочее время и время отдыха в 2026-2027 годах: как вести учет, чтобы он не стал причиной трудовых споров и проверок.

1. Рабочее время

• 1.1. Составные части рабочего времени, закрепление в локальных нормативных актах.
• 1.2. Продолжительность рабочего времени: производственный календарь и индивидуальное рабочее время. Сокращенное и неполное рабочее время. Изменения в ТК РФ по неполному рабочему времени. Отражение неполного рабочего времени в форме ЕФС-1.
• 1.3. Режим рабочего времени, работа по сменам и графикам работ, вахтовый метод организации работ.
• 1.4. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени: отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Увеличение продолжительности сверхурочной работы: необходимые условия для применения, ограничения, дополнительные льготы работникам.
• 1.5. Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день, в том числе для выезда в служебную командировку и обучения. Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии с изменениями в ТК РФ. Спорные позиции Минтруда РФ и Роструда.
• 1.6. Работа в ночное время, сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, простой в работе.
• 1.7. Учет рабочего времени: поденный и суммированный виды учета. Определение учетного периода для суммированного учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени, типичные ошибки при ведении табеля.

2. Время отдыха

• 2.1. Виды времени отдыха и правильное толкование их правовой природы, ошибочные позиции некоторых судов.
• 2.2. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, ежедневного (междусменного) отдыха, еженедельного отдыха, отдыха при вахтовом методе организации работ. Спорные позиции Роструда.
• 2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной, дополнительный, удлиненный. Особенности дополнительных отпусков, спорные позиции Роструда по отпуску за вредность. Предоставление отпуска за первый год работы.
• 2.4. Планирование отпусков: порядок составления графика отпусков, способы указания отпуска в графике, соблюдение графика отпусков, внесение в график изменений.
• 2.5. Порядок предоставления отпусков: правильное разделение отпуска на части, предоставление отпуска во время праздников, перенесение отпуска, изменения в ТК РФ по отзыву работника из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, конфликтные ситуации с работниками, судебная практика.
• 2.6. Незаконность накопления отпусков, возобновление споров о «сгорании» отпусков при увольнении, правильное понимание этого вопроса.
• 2.7. Особенности отпуска с последующим увольнением, споры о его продолжительности, правильное оформление.
• 2.8. Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, изменения в ТК РФ по отпускам без сохранения заработной платы.
• 2.9. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха для отдельных категорий работников, особенности предоставления, сложные и спорные вопросы, ошибки работодателей.

День второй

Порядок предоставления отпусков: 7 ситуаций с неоднозначными решениями.

Ситуация №1. Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя.

• Основания для отзыва.
• Компенсация неиспользованных дней.
• Правовые последствия неправильного оформления.
  

Ситуация №2. Отзыв из отпуска.

• Основания для отзыва.
• Компенсация неиспользованных дней.
• Правовые последствия неправильного оформления.
  

Ситуация №3. Предоставление отпуска перед декретом и увольнением.

• Когда возможно предоставление отпуска?
• Право женщины на отпуск перед отпуском по беременности и родам.
• Особенности документального оформления.
  

Ситуация №4. Разделение отпуска на части.

• Условия разделения отпуска.
• Минимальная продолжительность частей отпуска.
• Проблематика согласования графика отпусков.
  

Ситуация №5. Совместители и основной отпуск.

• Особенности предоставления отпуска совместителям.
• Сроки и порядок уведомления работодателя.
• Возможные сложности при совмещении должностей.
  

Ситуация №6. Предоставление учебного отпуска.

• Условия предоставления учебных отпусков.
• Кто имеет право на учебный отпуск?
• Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск: различия и правила.
  

Ситуация №7. Отказ в предоставлении отпуска.

• Обоснованные причины отказа.
• Последствия незаконного отказа.
• Способы урегулирования конфликтов между работником и работодателем.