Работа с молодёжью на предприятии
В условиях высококонкурентного рынка необходимость в эффективных методах работы с молодёжью становится важным аспектом для устойчивого развития предприятий. Молодежь все чаще занимает ключевые позиции в компаниях, и их успешная интеграция влияет на общую продуктивность и инновационность организации. Эффективная работа с молодыми кадрами способствует повышению их вовлеченности, что, в свою очередь, формирует корпоративную культуру и помогает предотвратить текучесть кадров. Программа обучения "Работа с молодёжью на предприятии" направлена на развитие компетенций, необходимых для эффективного взаимодействия с молодыми работниками и создания условий для их профессионального и личностного роста.
Цель курса повышения квалификации
Формирование подходов для повышения заинтересованности и вовлеченности молодёжи в рабочие процессы. Усовершенствование и формирование профессиональных компетенций в области управления персоналом предприятия.
В программе курса повышения квалификации
Модуль 1. Правовые аспекты организации работы с молодежью.
- Тема 1.1. Новации законодательства в работе с молодыми специалистами. Права и обязанности работодателя.
- Тема 1.2. Правила получения субсидий за трудоустройство молодежи. Программа субсидирования.
- Тема 1.3. Договорные отношения с учебными заведениями, регулирующие проведение производственной практики. Обязательства сторон.
- Тема 1.4. Особенности трудоустройства несовершеннолетних.
Модуль 2. Привлечение молодых специалистов на предприятие.
- Тема 2.1. Особенности поколений Y и Z: ценности и потребности.
- Тема 2.2. Стратегия обеспечения постоянного потока молодежи в компании.
- Тема 2.3. Формирование кадрового резерва на ключевые профессии и должности.
Модуль 3. Адаптация молодежи на предприятии.
- Тема 3.1. Виды адаптации.
- Тема 3.2. Наставничество.
- Тема 3.3. Формирование индивидуальных образовательных маршрутов.
- Тема 3.4. Управление талантами.
Модуль 4. Разработка и реализация молодежной политики.
- Тема 4.1. 3. Цели, задачи, основные направления и формы молодежной политики на предприятии.
- Тема 4.2. Понятия государственной молодежной политики и молодежной политики на предприятии.
- Тема 4.3. Определение приоритетных направлений молодежной политики.
- Тема 4.4. Психотехнологии в работе с молодежью.
Результат посещения курса повышения квалификации
В результате обучения участники:
- Обновят и расширят знания о правовых аспектах организации работы с молодежью.
- Освоят инструменты для повышения мотивации и вовлеченности молодёжи в рабочие процессы.
- Овладеют знаниями и правилами адаптации молодежи на предприятии.
- Рассмотрят методы разработки и реализации молодежной политики.
- Научатся помогать молодым специалистам в составлении собственных планов карьерного роста и развития.
Для кого предназначен курс повышения квалификации
Директоров по персоналу, руководителей отдела персонала, руководителей отдела обучения и развития персонала, менеджеров по персоналу, специалистов по программам социального развития персонала.
Метод ведения
Заочная (дистанционная) форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о повышении квалификации. Достаточно наличия компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек.
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию, получают Удостоверение о повышении квалификации по программе дополнительного профессионального образования (Лицензия на право ведения образовательной деятельности выдана Департаментом образования и науки города Москвы).
Преимущества программы:
- Актуализация и систематизация изучаемого материала в области действующего законодательства.
- Возможность самостоятельно проверить свои знания и вернуться к изучению наиболее сложных вопросов в любое удобное для слушателя время.
- Платформа для дистанционного обучения не требует специальных знаний, загружается в обычный браузер и работает без установки дополнительных программ.
Программа обучения состоит из 4 модулей.
Аттестация представляет собой прохождение тестирования.
Продолжительность изучения программы составляет 32 академических часа.
Cрок обучения – 2 недели.
Раздаточные материалы
Доступ к информационно-образовательной среде, методический материал.
Документ по окончанию курса повышения квалификации
Отзывы
Похожие курсы
Подождите, идет загрузка информации...