Работник-инвалид: особенности трудовых отношений, проблемные аспекты

Общие положения.

• Конвенция о правах инвалидов Генеральной ассамблеи ООН.
• Нормативно-правовые акты Российской Федерации, принятые в соответствии с положениями Конвенции.
• Основные проблемы в состоянии реабилитации и интеграции инвалидов и меры, принимаемые по их разрешению РФ, субъектами РФ.
• План мероприятий Правительства РФ по повышению уровня занятости инвалидов на 2023-2024 годы, в том развитие и применение дистанционных форм, привлечение СОНО, создание и выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов и другие мероприятия.
• Перечень рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов (с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности).
• Комиссия по делам инвалидов при Президенте РФ (полномочия в сфере занятости инвалидов).

Порядок признания лица инвалидом.

• Концепция совершенствования государственной системы медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов. Классификации и критерии, используемые при медико-социальной экспертизе граждан; Порядок признания лица инвалидом с учетом изменений 2023 г.: что нужно знать работодателю? Федеральный реестр инвалидов.
• Документы, подтверждающие инвалидность работника (справка, выписка из акта освидетельствования гражданина; индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА)).
• Как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность (составление акта о принятии документов, подтверждающих инвалидность; приспособление служебного помещения; предоставление информации в доступной форме; изменение режима работы; предоставление наставника; отказ инвалида от выполнения ИПРА в целом или в части). Обсуждаем применение работодателем Методических рекомендаций Минтруда России по вопросам занятости, в том числе вопросы дискриминации инвалидов.

Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов.

• Новый закон о занятости населения – 2024 г. Изменение положений в части установления квоты для приема на работу инвалидов. Размер квоты в зависимости от вида экономической деятельности. Размер квоты для обособленных подразделений организаций (позиция Минтруда 2023 г.).
• В каких случаях квота будет считаться выполненной (новые правила, вступающие в силу с 01.09.2024).
• Обсуждаем постановление Правительства от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов». Освобождение от квотирования (перечень организаций, условия).
• Порядок предоставления работодателем сведений по содействию занятости инвалидов с учётом последних изменений законодательства РФ.
• Эксперимент Минтруда России по квотированию рабочих мест (2021-2026 годы). Пилотные регионы России. Ежемесячные выплаты вместо приема на работу инвалидов. Проект федерального закона.
• Закон Санкт-Петербурга и областной закон Ленинградской области о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
• Квотирование рабочих мест инвалидов для спортсменов-профессионалов (проблемный аспект).
• Создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов (разработка локального нормативного акта, содержащего сведения о данных рабочих местах).
• Создать рабочее место и выполнить квоту, - какие действия в обязательном порядке предусмотрены для работодателя? Обзор судебной практики.
• Действия работодателя в отношении работника, принятого по квоте, в случае снятия инвалидности.
• Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов: основные требования, санитарные правила, перечень мероприятий. Ответственность.
• Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, ответственность по КоАП РФ с учетом судебной практики.
• Законопроект Минтруда о внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях (в части увеличения размеров штрафов, налагаемых на юридических и физических лиц за невыполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов).

Особенности трудовых отношений работников-инвалидов.

• Дополнительные документы при приеме на работу инвалида.
• Продолжительность рабочего времени инвалидов и оплата их работы.
• Сверхурочная работа (порядок привлечения, документальное оформление, оплата труда).
• Работа в выходные, нерабочие праздничные дни и в вечернее (ночное) время.
• Виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых инвалидам; нестандартные ситуации по отпускам.
• Получение информации от медорганизаций об ухудшении состояния здоровья работника и решение вопроса о возможности продолжить работу по занимаемой должности (позиция Конституционного Суда РФ). Оформление перевода работника-инвалида на «легкий» труд.
• Порядок увольнения работника-инвалида по медицинским показаниям.
• Порядок увольнения работника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности.
• Особенности расторжения трудового договора с работником, потерявшим способность осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания.
• Список контрольных вопросов по приказу Роструда с изменениями от 16.02.2024 г., содержащих обязательные требования в части соблюдения законодательства в отношении работников-инвалидов.

Ответы на вопросы участников семинара-практикума, разбор конкретных ситуаций (кейсов). Практические рекомендации.