Руководители и специалисты отдела труда и заработной платы, специалисты по нормированию и тарификации труда производственных предприятий, инженеры по организации и нормированию труда, экономисты планово-производственных отделов, руководители, кадровики, бухгалтера по зарплате и расчетам с персоналом.

Описание программы:

Цель - систематизация знаний, формирование системы практических умений и навыков нормирования и оплаты труда. Применение методик и технологий, представленных на курсе, позволит Вам разработать механизмы планирования и прогнозирования работы компании и средств контроля, а также повышения эффективности работы персонала.

ПРОГРАММА

Модуль 1. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения. Актуальные изменения в трудовом законодательстве.

1. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения.

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие).
Персональные данные сотрудников: состав и правила получения, использования, защиты, распространения, передачи, предоставления информации, составляющей персональные данные работника или коммерческую тайну. Положение о персональных данных. Государственный надзор за выполнением закона о персональных данных. Новая ответственность Работодателя.
30-кратное увеличение штрафов.
Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.
Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок.
Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.
Социальное партнерство. Коллективный договор, порядок заключения, содержание.

2. Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация.

Новый порядок хранения кадровых документов.
Цифровизация трудовых отношений.
Бумажные трудовые книжки против электронных.
Электронный трудовой договор.
Юридически значимые сообщения сторон трудового договора.
Как оформляем и что меняем в текущем году?
Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки
Глобальные изменения в кадровой профессии.
Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО.
Cроки вступления в силу новых законов.

3. Охрана труда.

Трудовое право по охране труда.
Документы по охране труда в организации.
Порядок оформления и учет.
Назначение ответственного по охране труда.
Профстандарты по охране труда.
Проверка требований. Обучение работников.
Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте.
СОУТ: Изменения в процедуре.
СИЗ: Как проверить качество и убедить работников их применять.
Медицинские осмотры и психические освидетельствования: Пошаговый алгоритм.
Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда
Проверка ГИТ по охране труда: как проходят.
Проверочные листы по охране труда.
Ответственность за нарушения.
Проверки других ведомств по охране труда.
Несчастные случаи и профессиональные заболевания.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

4. Оплата труда.

Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей.
Компенсационные и стимулирующие выплаты.
Исключение компенсационных выплат из МРОТ.
Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок.
Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата труда в выходные и праздничные дни.

5. Иностранные работники – актуальные изменения и судебная практика.

Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.
Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.
Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.
Продление патентов.

6. Проверки ГИТ, прокурорские проверки.

Что инспекторы применяли ранее и что ждать в следующем году?
Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений.
Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением законодательства о труде.
Государственный надзор за соблюдением законодательства, виды проверок и правила их проведения.

7. Пенсионная реформа в действии.

Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.
Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников.
Практические рекомендации.

Модуль 2. Организация оплаты труда работников

1. Система оплаты труда: структура и составные компоненты.

Фонд заработной платы.
Основные требования, предъявляемые к организации вознаграждения работников.
Рыночные и нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы.
Заработная плата и стоимость рабочей силы, их взаимосвязь.
Прожиточный минимум и минимальная заработная плата (МРОТ).
Конъюнктура рынка труда и ее воздействие на уровень заработной платы.
Структура и формирование средств на оплату труда.
Формы оплаты труда работников, их назначение и условия применения.
Повременная и сдельная оплата труда, их разновидности и условия применения.
Премиальная система оплаты труда. Назначение, сущность и виды премий.
Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат.
Постоянные выплаты: Базовый оклад. Надбавки.
Переменные выплаты: Коммерческие показатели. Плановые показатели. Производственные показатели. Сервисные показатели.
Постоянно – переменные выплаты.
Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие: тарифные ставки и должностные оклады работников; поощрительные и компенсационные надбавки и доплаты к ставкам и окладам; нормативные документы, определяющие порядок установления работникам тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат.
Нетрадиционные методы оплаты труда: бестарифная система, нормативно-долевые способы распределения коллективного заработка между работниками, оплата труда в зависимости от комплексной оценки результатов индивидуального труда и др.
Гибкие формы оплаты труда.

2. Система дополнительных выплат.

Социальная составляющая компенсационного пакета.
Принципы формирования системы льгот.
Типы социальных пакетов.
Примеры и практика применения систем социальных льгот.

Модуль 3. Нормирование труда

1. Разработка стандарта по организации и нормированию труда.

Элементы Системы нормирования труда в компании.
Положение о системе нормирования. Пути оптимизация затрат на организацию и нормирование труда.
Общий порядок разработки и пересмотра норм труда.
Содержание и задачи нормирования труда.
Рабочее время и его классификация.
Методы изучения затрат рабочего времени.
Понятие и виды нормирования труда.
Методы нормирования труда. Установление, замена и пересмотр норм труда.

2. Нормирование труда на предприятии.

Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.
Нормирование труда при повременной и сдельной оплатах труда.
Нормирование различного вида производственных работ.
Нормирование труда работников, выполняющих нерегулярные и редко повторяющиеся операции.
Причины сопротивления и работа с сопротивлением при введении норм труда.

3.Профессиональные стандарты и их внедрение и использование.

Общероссийский классификатор занятий.
Общероссийский классификатор видов деятельности.
Единый классификационный справочник должностей руководителей, специалистов, и других служащих.
Характеристики квалификации профессиональных стандартов. Функциональная карта вида профессиональной деятельности.
Трудовые функции, регламентированные профессиональными стандартами, и их характеристики.
Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования
Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда).
Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.
Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства.

Документ по окончанию курса повышения квалификации

Удостоверение о повышении квалификации

Отзывы

Добавить отзыв

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

Руководитель (начальник) отдела труда и заработной платы

В программе курса повышения квалификации

Документ по окончанию курса повышения квалификации

Отзывы

Похожие курсы