Сложные вопросы приема на работу и увольнения

• 1.1. Какие риски необоснованного отказа при приеме на работу существуют у работодателя?
  
• 1.2. Какие документы обязательны при приеме на работу и какие вызывают споры?
  • 1.2.2. Какие документы можно оформлять и требовать в электронном виде?
• 1.3. Обязательно ли заявление при приеме на работу и трудовой договор?
  • 1.3.1. Можно ли работать без трудового договора?
  • 1.3.2. Обязателен ли трудовой договор с генеральным директором?
  • 1.3.3. Обязательна ли печать в трудовом договоре?
  • 1.3.4. Что учесть в трудовом договоре, если работник осуществляет деятельность в другом регионе?
• 1.4. Нужен ли приказ о приеме на работу и что в нем указать?
• 1.5. Обязательно ли применять профессиональные стандарты?
• 1.6. Нужно ли разрабатывать должностную инструкцию для работника?
• 1.7. Какие споры может вызвать заполнение трудовой книжки?
• 1.8. Нужна ли работнику личная карточка?
• 1.9. Как составить штатное расписание?
• 1.10. Когда можно заключить срочный трудовой договор?
  • 1.10.1. Когда испытание при приеме на работу можно заменить срочным трудовым договором?
• 1.11. Нужно ли принимать на работу в маленькую компанию инженера по охране труда и какая установлена ответственность?
  • 1.11.1. Что делать, если у работника изменился класс вредности?
• 1.12. Почему нельзя воспользоваться работниками из другой компании?
• 1.13. Какие риски возникают при заключении гражданско-правовых договоров?
• 1.14. Как заключить договор с совместителем?
• 1.15. Как заключить договор с работником, который будет работать удаленно?
• 1.16. Как привлечь на работу ученика или студента?
• 1.17. Как привлечь иностранца и какие есть риски у работодателя?
• 1.18. Как обезопасить коммерческую тайну при приеме нового работника?
• 1.19. Как нового сотрудника привлечь к материальной ответственности?
• 1.20. Как заключить договор о коллективной материальной ответственности работников?
• 1.21. Как установить социальные программы для работников?

2. Увольнние с работы

• 2.1. Как уволить работника по собственному желанию?
• 2.1.1. Что делать, если в последний день работник отозвал заявление об увольнении?
• 2.2. Как уволить работника по соглашению сторон?
• 2.3. Как уволить работника по сокращению штата?
• 2.4. Как уволить работника, если в кризис
• компания ликвидируется?
• 2.5. Как уволить работника, осуществляющего
• деятельность по срочному договору?
• 2.6. Как уволить работника, не исполняющего трудовые обязанности?
• 2.7. Можно ли уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
• 2.8. Что может свидетельствовать о незаконном увольнении?
• 2.9. Как правильно привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить работника?
• 2.9.1. Как уволить работника при отсутствии длительное время на рабочем месте?
• 2.9.2. Можно ли уволить за допуск третьих лиц на работу или за использование рабочего времени в личных целях?
• 2.10. Как оформить увольнение, если учредитель продал свою долю?
• 2.11. Как уволить работника, который совершает много ошибок?
• 2.12. Можно ли уволить работника, если по его вине налоговая начислила большие штрафы компании?
• 2.13. Можно ли уволить работника, если он не вернулся из отпуска по причине отсутствия билетов?
• 2.14. Можно ли уволить работников, не согласившихся на перевод в филиал без выплат?
• 2.15. Можно ли уволить работника за разглашение персональных данных другого сотрудника?
• 2.16. Нужно ли указывать при увольнении должность, на которую временно был переведен работник?
• 2.17. Является ли увольнение работника основанием для переноса графика отпусков?
• 2.18. Можно ли уволить работника, если контрагенты заметили его в нетрезвом состоянии?
• 2.19. Как другому лицу погаситьдолг работника при увольнении?
• 2.20. Может ли работодатель пригласить третье лицо для урегулирования спора в связи с увольнением работника?
• 2.21. Может ли трудовая инспекция провести проверку по заявлению бывшего работника?