Трудовое законодательство 2012: Подводим итоги и готовимся к встрече 2013 года

1. Важнейшие поправки в трудовое законодательство 2011-2012 г.г.

1.1.Изменения в области охраны труда: Что нужно знать и соблюдать работодателю, чтобы избежать санкций:

• Изменения в № 125-ФЗ: Обязанность работодателя с 2012 г. ежегодно направлять в ФСС сведение об аттестации (может повлечь санкции за нарушение ст. 212).
• Поправки в КОАП РФ (в стадии законопроекта). Повышение штрафов: В какую сумму теперь обойдется Вашей компании визит инспектора труда?
• Компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда: Появление зависимости размера компенсаций от результатов проведения аттестации
• Создание специальной группы, которая займется разработкой новых обязательных для применения стандартов безопасности.
• Куда могут пожаловаться Ваши сотрудники, и чем это грозит Вам

1.2. Данные персональные, а ответственность глобальная: Держим руку на пульсе

• Список допущенных к работе с ПД (полный и ограниченный допуск)
• Оформление согласия работника на использование его ПД. Обязательный ЛНА о работе с ПД. Обеспечение сохранности и защиты ПД.
• Ужесточение ответственности должностных лиц организации за нарушения законодательства об использовании и защите ПД работников

1.3. Сложные вопросы оплаты труда:

• Ответственность работодателя по УК РФ в случае невыплаты работнику части заработной платы. МРОТ: порядок внесения изменений, структура; изменение МРОТ (на какие выплаты и расчеты влияет, действия работодателя при изменении МРОТ)

1.4. Листок нетрудоспособности оформлен с ошибками: Что делать?

• Заполнение новой формы листка нетрудоспособности
• Порядок работы с полисами ОМС
• Новая форма справки для подтверждения заработка
• Ответственность за неправильное оформление
• листка нетрудоспособности и расходование средств
• социального страхования
• Нужно ли платить за ошибки медучреждения

1.5. Выходных дней в 2012 году будет 117: Как спланировать отпуск так, чтобы максимально захватить выходные дни в 2012 году

• Изменения правил переноса выходных и праздничных дней
• Влияние праздничных дней на продолжительность отпуска
• Появление новых граф в расчетном листке

2. Мифы и «страшилки» трудового законодательства: Законопроекты, планируемые к принятию в 2012 году

• 2.1. Запрет заемного труда в России: узаконить нельзя запретить?· Будет ли согласован «Закон о заемном труде» до 1 октября 2012?· Какие изменения появятся в законопроекте ко второму чтению?

2.2. Новация в сфере рынка труда: Лишат ли трудовую книжку будущего?

• Какие есть «за» и «против»: Развеваем мифы?
• Рвать трудовую книжку еще рано: Риски для работника и работодателя
• Понятие «Электронный паспорт работника» – как альтернативы понятия «трудовая книжка»

2.3. Дистанционный труд: Появится ли у фрилансеров электронный трудовой договор?

• Понятия «надомник» и «дистанционный работник»
• Трудовой договор: особенности заключения, понятие «Электронная подпись», сроки уведомления, дополнительные основания увольнения и права

2.4. Проекта закона «О профессиональных стандартах»: Отменят ли единые тарифно - квалификационные справочники?

• Замена ЕТКС на Профессиональные стандарты
• Понятие «Профессиональный стандарт»

2.5. Готовиться ли к принятию федерального закона «О кадровом учете»?:Существование нового закона «О кадровом учете» миф и реальность.

2.6. Трудовой договор: В чем работодателям «завинчивают гайки»?

• Новые основания заключения срочного трудового договора
• Законопроект № 451173-5: Договор гражданско-правового характера, расширение полномочий Гострудинспекции, ответственность работодателя за уклонение от заключения трудового договора.

2.6. Штрафы за нарушение трудового законодательства: Работодателей принудят платить огромные штрафы

• Увеличение штрафов и исключение такого вида ответственности, как административное приостановление деятельности
• Пополнение КаАП нормами, увеличивающими штрафы на работодателей за нарушение норм трудового законодательства
• Введение ответственности за нарушение порядка расторжения трудового договора с работником
• Санкциям для работодателей, незаконно привлекающих работников к сверхурочной работе
• Наказания за нарушение порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков