Трудовой договор, гражданско-правовой договор: когда и как применять, выгоды и риски

Правила оформления договора каждого вида:

• структура и содержание;
• обязательные и дополнительные условия трудового договора;
• существенные и факультативные условия договора гражданско-правового характера (ДГПХ).

Принципиальные различия трудовых и гражданско-правовых отношений:

• сравнительный анализ прав и обязанностей
  • работника и исполнителя,
  • работодателя и заказчика;
• срок действия договора;
• установление режимов работы;
• порядок оплаты работы;
  зачет периодов работы в трудовой стаж.

Материальное стимулирование работника и исполнителя.

Способы обеспечения выполнения договорных обязательств:

• ответственность сторон;
• штрафы, пени, неустойка для исполнителя;
• депремирование работника, снятие надбавок;
• премии для исполнителя.

Материальная ответственность работника и исполнителя:

• полная;
• ограниченная.

Оптимальный выбор вида договора:

• случаи, когда следует заключать ДГПХ;
• случаи, когда следует заключать трудовой договор;
• случаи, когда возможен любой вид договора;
• случаи, когда ДГПХ невозможен.

Заключение ДГПХ с работниками для выполнения работ с свободное от исполнения трудовых обязанностей время.

Риски работодателя, связанные с заключение ДГПХ

• Правоприменительная практика:
  • судебная практика;
  • разъяснения Минздравсоцразвития РФ;
  • разъяснения Минфина и УФНС России;
  • подход Фонда социального страхования.