Трудовой кодекс РФ: изменения 2009

Внимание! Программа оперативно корректируется с учетом новых изменений в трудовом законодательстве

1. Суммированный учет рабочего времени – новое понятие нормы, включаемой в учетный период, составление графиков, оплата работы в праздничные дни, сверхурочной работы
2. Новые правила выплаты минимума заработной платы. Трехсторонние соглашения на федеральном и региональном уровнях– обязательность их исполнения: выплата региональных минимумов, дополнительные гарантии по обучению, квотированию рабочих мест и др. Сводный перечень соглашений.
3. Трудовые книжки - Изменения в правилах ведения трудовых книжек, внесения записей, в т.ч. об увольнении.
4. Охрана труда – замена спецпитания и молока денежной компенсацией, новые правила аттестации рабочих мест по условиям труда, ликвидация не аттестованных рабочих мест.
5. Новые правила командировок: оформление, предоставление гарантий, оплата командировочных расходов.
6. Новые правила предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных, опасных условиях труда.
7. Новые правила оплаты ночных часов работы, в т.ч. при суммированном учете и сменной работе.
8. Новые особенности труда творческих работников, СМИ и спорта (тренеры и спортсмены).
9. Обязательные медицинские освидетельствования работников: порядок прохождения медосмотров, гарантии – судебная практика.
10. Особенности труда работников, связанных с управлением и движением транспорта (новый перечень), ограничения в рабочем времени, на совместительство.
11. Особенности труда совместителей: различные нормы рабочего времени.
12. Изменения условий труда: условий трудового договора, режима работы, оплаты труда.
13. Переводы (постоянные и временные) и перемещения.
14. Судебная Практика применения процедур при сокращении численности или штата.
15. Новые обязанности по информированию органов занятости об изменении условий труда работников
16. Изменение должностных инструкций
17. Особенности работы у частных предпринимателей
18. Судебная практика за 2008 гг. по трудовым спорам